干事创业给平台  公开竞聘选人才

——我队采用公开选拔方式选聘任用中层干部

根据队2008年经济工作发展的需要，队党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，研究决定采用公开竞聘选拔的方式，选聘5名中层行政副职：2名地质分队副分队长、2名钻探工程分队副分队长和1名化工地质分队副分队长。

队组织部门依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，制定公开选拔中层干部实施方案并负责组织实施。

首先发布公开选拔中层干部公告。将选拔岗位职数、选拔的基本条件和必备条件、公开选拔程序及报名时间予以公示。

其次资格审查。对报名的12位同志进行资格审查，确定符合条件的11名同志进入公开竞聘选拔的角逐。

其三竞聘选拔。

1、基础理论测试。2008年1月2日上午，为确保公平、公正，命题人员提前一个小时现场在二楼会议室进行了现场命题，并指定专人打印和密封；随后，由政治处、监察室、人劳科的相关人员组成监考组，在四楼会议室组织11竞聘人员进行了政治理论和专业技术方面基础知识的测试；测试结束后，命题的有关人员及时对考卷进行了判卷评分。

基 础 知 识 测 试

2、竞聘演讲答辩。1月2日下午，参加竞聘人员在四楼会议室进行了现场答辩演讲；竞聘者按照抽签顺序依次进行演讲，并对评委提出的问题进行现场答辩。每位竞聘者演讲答辩结束后，现场公布13名评委评判的综合得分。

竞 聘 演 讲 会

3、民主测评。1月3日—5日，队组织部门分别组织竞聘者所在单位职工按照胜任与不胜任两项内容，对其进行了民主测评。

根据上述三项内容综合得分在60分以上的范围内，由高到低按规定取足名额。

其四确定考察对象。组织部门将竞聘选拔情况及结果，向队党委进行全面汇报，经党委研究确定5名拟任中层干部的考察对象，同时予以公示；尔后由组织部门对考察对象按规定程序进行考察，并提出任用建议；

其五确定任用干部。先由组织部门将对考察对象的考察结果及建议，向队党委汇报并讨论形成任用建议，尔后提交队党政联席会议研究同意后，由队长决定聘任5位同志为中层干部。

此次公开选拔中层干部在全队干部职工得到较好反响，特别是激励了青年职工好学上进、勇于挑重担的责任感。