履行维护职责、努力打造平安富足和谐的

第三地质调查队

中国工会十四大要求工会组织在推动改革中搞好维护，在促进发展中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护，这是工会做好维工作的根本要求。地调三队工会认真落实上级工会和队八届三次职代会曁2005年经济工作会议精神，依法履行维护职工合法利益的基本职责，紧紧围绕地地矿主业，以发展为主题，以经济结构调整为主线，以提高职工生活水平为根本出发点，“坚持创新、持续创效”切实解决职工关心的热点、难点问题，使职工队伍保持稳定、凝聚、向上，促进了地调三队物质文明和精神文明建设，在推动经济建设的同时激励广大职工为打造“平安、富足、和谐的第三地质调查队”建功立业。

一、在推动改革中搞好维护

随着地勘单位产权制度改革的不断深入，为顺利实现改革和发展的目标，地调三队工会积极支持改革、教育和引导广大职工认识地勘单位产权制度改革饿重要性和必要性，通过组织学习、利用宣传栏、队刊等形式向广大职工宣传产权制度改革的方针、政策、改革的目的、意义，改革的具体方案和办法，以及改革中可能出现的困难和问题，使广大职工对改革充满信心，对改革中可能出现的困难有思想准备，增强了改革意识，为推动产权制度改革打下群众基础。

产权制度改革直接涉及到职工群众的切身利益，特别是就业、分配、保障等方面的权益，地调三队工会积极参与和推动改革，协助行政做好下岗职工再就业工作，宣传教育广大职工认清形势，转变就业观念，发挥工会自身优势，通过职业培训，提高职工再就业技能，使部分职工通过转岗再就业；对没有就业的下岗职工，督促行政每月及时足額发放生活费430元（其中基本生活费360元、生活补贴70元），保障了下岗职工的基本生活、稳定了职工队伍。

二、在促进发展中搞好维护

发展是企业生存的关键，没有企业的发展、职工群众的具体利益也就得不到切实的维护，企业的发展离不开广大职工的参与，围绕生产经营目标，组织广大职工开展群众性经济技术创新活动，通过“安康杯”和“四创二争”活动的开展，促进了企业的发展；二級经济实体结合本单位生产经营实际，有针对性地开展了岗位技术比武和传帮带活动，使部分青工尽快了解和熟练自己的工作，为企业生产经营目标的完成提供了技术保障；为促进企业发展，提高经济效益在职工中开展提合理化建议活动，队工会制定下发了《关于征集我队2005年发展与改革建议的通知》，收到关于产权制度改革、产业发展、分配制度和用工制度等方面的建议50条，其中有10条被采纳，工会组织有关部门对提出的建议进行评选，评出一、二、三等奖，并给予了物质奖励，通过本次活动的开展，使“创新经营、创造效益”的理念更加深入人心，増强了企业决策的职工参与，提高了决策效能。

职工在促进企业发展的同时自身的劳动条件和收入状况也得到了不断提高，为保证广大职工特别是二级经济实体职工收入真正得到落实，坚持职工收入分配方案经职代会审议通过后实施，建立职工收入公示制度，增加了收入分配的公开性和透明度；加强对二级经济实体职工工资、奖金分配和发放情况的检查与监督，逐月对职工收入情况及发放、公示制度落实等进行全方位监督，使广大职工的经济收入真正得到了切实保证，实现了职工群众劳有所得，维护了职工的合法利益。

三、在积极参与中搞好维护

参与是搞好维护的重要渠道，地调三队工会发挥职代会民主管理作用，依法保障职工当家作主的政治权利，进一步规范和完善职代会制度，丰富职代会内容，2005年2月24至25日，召开了《地调三队八届三次职代会暨2005年经济工作会议》，审议通过了《队长工作报告》、《财务工作报告》，职工代表对《队长工作报告》提出的26条修改意见全部得到落实；坚持招待费开支情况向职工代表大会报告制度，有效地控制了业务招待费的开支；向大会职工代表通报了我队2004年度《集体合同》检查结果，对存在的问题逐一对照落实，通报了2004年职工收入情况，对2004年职工代表组长联席会决议进行了确认；对队级领导、中层党政、技领导干部进行了民主评议，推荐选举表彰了我队2004年度先进集体和先进个人。通过职代会的参与，使职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权得到落实，从源头上维护了职工合法权益。

以队务公开为基本载体，努力做好队务公开制度的落实，加大了队务公开的力度和深度，进一步规范了队务公开的内容、程序和形式，重点把关系到职工切身利益和队长远发展的热点和难点问题（职工收入、住房、工资改革）及时公开，使广大职工能够直接参与和讨论，提高了队务公开的时效性。把职工群众对队务公开的认可度作为检查队务公开质量效果的基本标准，推动了队务公开工作扎实有效地开展。

做好二级经济实体民主管理工作，通过职工代表组长对二级经济的实体经营活动进行民主管理和监督，健全了组织、完善了制度，在规范和完善工作内容、形式的基础上做到经济公开和事务公开并重，充分保护和发挥了广大职工全员参与民主管理和民主监督的积极性。对改制单位进行民主监督，依法建立职工懂事、监事制度，确保职工合法权益不受侵害发挥了工会组织的监督作用，推动改制工作的合法有序开展。

按照《河南省企业集体合同条例》要求，坚持平等协商签定集体合同，为确保《集体合同》的全面贯彻落实，维护广大职工合法权益，制定下发了《关于对地调三队集体合同履行情况检查的通知》对集体合同的履行情况进行全面检查，组织各单位的职工代表在认真学习《集体合同》的基础上逐条对照检查，对未履行的条款认真查找原因及时整改，通过检查提高了履行效果和质量，增强了约束力，从根本上维护了广大职工的合法权益。

四、在大力帮扶中搞好维护

帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现，地调三队工会从自身的特点和优势出发为职工群众办实事、办好事。一是积极做好送温暖活动，双节期间，在局、队领导的带领下慰问离退休干部、省、地庁级劳模，困难职工、下岗职工及其家属子女；二是组织召开困难职工、下岗职工、职工遗属座谈会及时了解职工思想动态，倾听他们的意见和呼声，解决职工的实际困难。三是组织全队在职人员446人和离退休人员476人共计922人进行体检，为保证体检工作的有序进行成立了由工会主席任组长的体检工作小组，根据职工年龄层次合理安排体检项目，专人负责组织有序地进行体检，支付各种体检费用87000余元，取得了预期效果。

为了全面了解地调三队困难职工家庭状况，体察他们的疾苦，了解他们思想，以便有针对性地开展帮扶解困工作，队工会按照省地质工会豫地工字[2004]33号文件《关于做好困难职工生活情况调查的通知》要求，安专人负责，在全队职工中（包括离退休职工）进行了困难职工生活情况调查，通过调查统计，在职职工特困户3户，占在职工总数的0。65%；在职职工困难户14户，占在职职工总数的3%。离退休职工特困户7户，解决占离退休职工总数的1。56%，离退休职工困难户16户，占离退休职工总数的3。6%。上述数字表明在职职工特困户和困难户均少于离退休职工，通过调查了解了困难职工家庭生活状况及困难原因，为开展帮扶解困工作提供了依据，有针对性地为特困和困难职工解决实际问题，让他们切实感受到工会组织的温暖。

积极配合有关单位做好全队“低保”工作，使符合条件的人员依法享受“低保”，解决其生活困难，全队目前享受“低保”人员25人，2005年上半年办理“低保”1人，正在申请办理1人。

建立了帮扶单亲困难女职工制度，开展对困难女职工的帮扶工作，采取多种形式帮扶单亲困难女职工，使单亲困难女职工受帮扶达100%。根据省地质工会豫地工字[2005]18号文件《关于转发河南省总工会、河南省教育厅〈关于开展“爱心助学”2005金秋资助特困职工子女上大学活动的通知〉的要求》，安排专人负责对特困职工子女考学和考上大学的情况进行全面调查，摸清底数，为做好下一步“爱心助学”工作打下基础。

通过以上工作的开展，使广大职工及其家属切实感受到工会作为“职工之家”的温暖和关怀，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，增强了职工凝聚力，为全力打造“平安、富足、和谐的第三地质调查队”创造了条件。