地调三队工会2006年工作总结

2006年，在上级工会和队党委的领导下，坚持科学发展观，深入学习贯彻党的十六届五、六中全会和国务院关于加强地质工作的决定精神，认真落实上级工会和地调三队八届四次职代会暨2006年经济工作会议部署，切实履行了工会各项职能，深化“创新经营、创造效益，打造平安富足和谐的第三地质调查队”系统工程建设，紧紧围绕地矿主业，以发展为主题，以经济结构调整为主线，以提高职工生活水平为根本出发点，切实解决职工关心的热点、难点问题，维护职工的合法权益，使职工队伍保持稳定、凝聚、向上，促进了我队各项建设。现将2006年工作总结如下：

一、加强工会自身建设，全面推进工会各项工作的完成

1、紧紧围绕工会工作职能，加强工会自身建设，注重提高专、兼职干部素质，提高工作质量和效率，提高工作的规范性、计划性、科学性和应变能力，更好地为广大职工服务；从工会组织性质和特点出发，抓住学习贯彻国务院关于加强地质工作的决定文件精神和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育为契机，采取自学、组织学习等多种形式组织工会专、兼职干部认真学习党的路线、方针政策和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律、法规，通过学习，强化了能力，提高了素质，为做好新形势下的工会工作提供了政治保证和组织保证。

2、根据地调三队2006年度工作总体安排，基层单位和人员调整的实际，按照《中国工会章程》等有关规定，召开地调三队第七届工会委员会议，补选队工会副主席1人；增补工会委员2人。根据机构调整情况对机关一分会、机关二分会、地质图文中心分会、地质矿产勘查院分会、汽车队分会、环境工程分队分会的分会主席、委员进行了改选和补选；设立基地绿化分队分会，为开展工会各项工作提供了组织保证。

3、按照省局、上级工会年度工会工作会议精神，结合地调三队实际，制定下发了《地调三队工会2006年工作要点》，组织基层分会认真逐项落实，并将目标逐月分解，按季度检查落实，强化了目标管理，细化了管理内容。按照“三服务”方针，切实发挥工会经费审查委员会的审查监督作用，按时收缴工会经费，加强工会经费的管理和使用，为开展工会工作提供保证和服务。加强制度建设，认真落实岗位责任制，建立会员会籍管理制度和会员档案；按时上报工会工作月报和职工工资发放情况季报。

4.2006年9月，我队工会被省地质工会推荐参加全国国土资源系统2006年工会工作会议，在大会上做了题为《发挥工会职能作用  打造和谐地勘队伍》的经验发言；介绍了我队工会近年来的工作成就。

二、关心职工生活，认真履行维护职责，推进打造“平安富足和谐的第三地质调查队”系统工程建设

1、依法履行维护职工合法权益的基本职责，关心职工生活，促使广大职工特别是队属二级实体职工的收入真正得到落实，建立职工收入情况公示制度，加强对队二级经济实体职工工资及奖金分配和发放情况的检查与监督，逐月对二级经济实体的职工工资收入情况及发放、公示制度的落实等进行了全方位的监督，使广大职工的经济收入真正得到切实保证，实现了职工群众劳有所得。

认真贯彻《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，在企业改制过程中，围绕协调劳动关系，源头参与，主动、依法、科学维权，落实职工的知情权和监督权，及时反映职工群众的意见和呼声，发挥职工群众的代言人作用，有效地维护了职工的合法权益。

2、在做好日常的“六必访”制度的同时，关心广大职工的实际生活，为职工办实事、办好事。一是积极做好送温暖活动，双节期间，在局、队领导的带领下慰问离退休副队级领导干部8人、省厅级劳模（七五、八五、九五、十五）、地矿系统“五一劳动奖章”获得者、省百名技术英杰、优秀女职工14人；住院病号2人；特困职工、困难职工和下岗职工50人；离退休干部职工及遗属142人；发放各项慰问资金共计192000元。二是组织召开了队级离退休领导干部、省、厅级劳动模范、驻外地职工、下岗职工、职工遗属座谈会4次，及时了解职工思想动态，倾听他们的意见和呼声，解决职工的实际困难；三是看望住院病号50人次，职工家访10余户并带去了万余元的慰问品；四是为全队在岗会员职工每人发放价值100元的双节慰问物资；五是为467名离退休人员每人发放价值200元的羊毛被一床；为437名在职职工每人发放价值近1000元的罗蒙西服一套,夏季服装一套三件；六是对困难职工、子女上大学等情况进行调查，开展“爱心助学”活动，制订《职工子女考入大学奖励办法》，对职工子女考入大学进行奖励，奖励考入本科1人2000元，大专2人1000元，资助单亲女职工和困难职工11人，资助金额3100元。

通过以上活动的开展，使广大职工及其家属切实感受到工会作为“职工之家”的温暖和关怀，稳定了职工队伍，增强了职工的凝聚力。

3、关心女职工身心健康，组织女职工学习了《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，宣传贯彻有关女职工合法权益的法律法规；为在岗女职工办理了特病保险；深入到车间和作业现场一线，对女职工劳动安全卫生情况、生产环境和作业条件、劳动保护用品和工资发放情况进行了认真检查和了解，维护女职工合法权益。在“三八”妇女节期间给全队女职工发放了“三八”妇女节慰问品，组织开展庆“三八”妇女节“优秀儿媳妇”评选活动。全队13个基层分会共推荐、自荐“优秀儿媳妇”候选人15名，经队工会委员扩大会18位评委投票评选，彭月英等6位同志当选。实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”和“女职工爱心帮扶工程”。通过以上活动的开展维护了广大女职工的合法权益，使女职工劳动保护政策落到实处。

5、为增强广大职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识和群众监督意识，开展了职工劳动安全监督、“安康杯”和“安全生产月”活动，积极协助和督促有关生产单位不断改善劳动条件，会同安全部门开展安全检查10余次，及时消除了事故隐患，切实保障了广大职工的人身安全。在广大职工中宣传贯彻工会劳动保护监督检查三个“条例”，发挥了工会劳动保护监督组织的作用。

6、积极协助行政做好下岗职工再就业工作，宣传教育广大职工认清形势，转变就业观念，提高再就业技能，使一部分下岗职工实现了再就业，督促行政及时足额发放下岗职工基本生活费，保证了下岗职工基本生活。配合有关单位做好全队“低保”工作，使符合条件的人员依法享受“低保”，解决其生活困难，全队目前享受“低保”人员25人。在领导干部中开展“一帮一”结对帮扶困难职工工作，尽快使困难职工解困脱贫。

三、发挥职代会民主管理作用，以队务公开为基本载体，认真做好职工民主管理和民主监督工作，依法保障职工当家作主的政治权利

1、2006年1月18日至19日，召开了《地调三队八届四次职代会暨2006年经济工作会议》。（1）审议通过了《队长工作报告》、《队“十一五”规划》、《财务工作报告》、《基地建设议案》，职工代表对《队长工作报告》提出19条修改意见全部得到了落实；坚持了招待费开支情况向职工代表大会报告制度，有效地控制了业务招待费的开支；向大会职工代表通报了我队2005年度安全工作目标考核情况；通报了2005年职工收入情况；对2005年职工代表组长联席会决议进行了确认；推荐选举表彰了我队2005年度先进集体和先进个人。（2）根据省地质工会《关于做好职代会民主评议领导干部工作的通知》要求，结合本队实际，在八届四次职工代表大会上，对本队7名队级领导干部和55名党、政中层领导干部进行了民主评议，通过民主评议队级领导中有4人评为优秀，其余均为称职；55名党、政中层干部中有8名评议结果为优秀，47名评议结果为称职。认真落实奖惩制度，分别给予四名优秀队级领导干部9000-10000元奖励；民主评议领导干部是职代会依法行使职权，进行民主管理的有效途径，通过民主评议扩大了职工的了解、知情权，充分体现了广大职工民主参与、民主监督权利的行使，增强了领导干部勤奋敬业服务意识和公仆意识。

2、2006年6月15日，召开了《地调三队职工代表大会八届五次会议》。审议通过了在郑州购置“天一”大厦第22层写字楼作为我队办公基地的议案。

3、召开了2006年第一、二、三次职工代表组长联席会议，推荐了河南省地矿系统“十五期间先进集体”候选单位和候选人；推荐了信阳市“五一劳动奖章”候选人。

4、以队务公开为基本载体，对《地调三队队务公开实施办法》进行了修订，努力作好队务公开制度的落实，加大了队务公开的力度和深度，进一步规范了队务公开的内容、程序和形式，重点把关系到职工切身利益和队长远发展的热点和难点问题（职工收入、住房、工资改革等）及时公开，建立职工代表巡视制度，组织职工代表到郑州和信阳市羊山新区考察、选择新建基地，重大决策职工代表直接参与和讨论，提高了队务公开的实效性。把职工群众对队务公开的认可度作为检查队务公开质量和效果的基本标准，推动了队务公开工作扎实有效地开展。

5、做好二级经济实体职工民主管理工作，对《二级经济实体民主管理实施细则》进行了修订；通过职工代表组长对二级经济实体的经营活动进行民主管理和监督，健全了组织、完善了制度，在规范和完善工作内容、形式的基础上做到经济公开和事务公开并重，充分保护和发挥了广大职工全员参与民主管理和民主监督的积极性。按照上级有关规定，对改制的单位进行民主监督，依法建立职工董事、监事制度，确保职工合法权益不受侵害，发挥了工会组织的监督作用，推动改制工作的合法、有序开展。

四、围绕生产经营目标，以各种形式开展劳动竞赛和“创先争优”活动，激励广大职工立足本岗多作贡献

承办河南省地质矿产勘查技能竞赛。2006年10月10日-11日，来自全省地矿、有色、煤田、核工业、建材、化工等地勘单位和许昌、新乡、驻马店等市的24支代表队共73名选手参加了本次竞赛，我队两名选手获得个人总分第一名和第二名；我队代表队获得团体一等奖和优秀组织奖。

围绕生产经营目标，组织广大职工开展了群众性经济技术创新活动，建立了队“安康杯”和“四创两争”竞赛领导小组，组织全队十四个基层分会参加“安康杯”和“四创两争”竞赛活动；二级经济实体结合本单位生产经营实际，有针对性地开展了岗位技术比武和传帮带活动，在青工中开展了计算机基础知识竞赛为内容的劳动竞赛活动，使部分青工尽快了解和熟练现代化办公用具，为企业生产经营目标的完成提供了技术保障；按照省地矿局《关于资源型公司组建的指导意见》文件精神，队拟组建成立资源型公司；队工会于2006年5月19-26日，在全队职工中就成立资源型公司相关情况进行了调查，全队十四个基层分会371名职工参与了调查。调查结果显示，地调三队广大职工对队拟组建成立资源型公司是十分关注的，参与调查的积极性很高，参与的职工占在职职工的85%。职工更加关注国家对地质工作的相关政策，关注地勘单位的改革与发展。通过本次活动的开展，使“创新经营、创造效益”的理念更加深入人心，增强了企业决策的职工参与，提高了决策的效能。

2、认真做好劳模等先进典型的培养、推荐及管理工作。“五一”前夕向河南省信阳市推荐“信阳市五一节劳动奖章”候选人一名（经信阳市评选已获得五一节劳动奖章）。组织2005年度先进生产（工作）者标兵和河南省地矿系统“十五”期间劳模到云南丽江、大理等地进行了观光旅游和考察；对2005年度受上级表彰的先进集体和个人给予了奖励；五一节对劳模进行了慰问。在加强劳模管理的同时使劳模管理制度化、规范化，对劳模的先进事迹进行大力宣传和表彰，营造劳动伟大、劳模光荣、尊重劳模、学习劳模、争做劳模的良好氛围，激励广大职工立足本岗、敬业奉献、争创佳绩。

五、以提高职工思想道德文明素质为目标，开展形式多样的精神文明创建活动，培育健康向上的企业文化。

1、积极引导广大职工努力适应先进生产力的发展要求，提高广大职工科学文化技术素质，使其成为物质财富的创造者和先进文化的传播者，组织广大职工开展“创建学习型组织、争当学习型职工”活动，为广大职工提供良好的学习氛围，立足岗位学习成才，促使广大职工树立“终身学习”的意识，特别是在青年职工中掀起了爱岗敬业、读书奋进的热潮。有1人获得河南省地矿系统和全国国土资源系统“职工自学岗位成才标兵”荣誉称号。

2、紧紧围绕企业文化建议，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的企业文化氛围，推动企业文化建设和精神文明建设。

组队参加河南省“南阳地质杯”围棋比赛暨第十六届地矿围棋升段赛；获得团体“第四名”、个人第二名、两人晋升段位的好成绩；举办“地调三队杯”2006年信阳市名人围棋比赛。获得团体“第四名”、个人第一名（A组）的好成绩。

根据我队职工的特点，利用有限的条件，在元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节期间举办了职工拔河、篮球、飞镖、射击、套圈、三人捆腿跑、五人同步走比赛等活动，参加职工达600余人次，通过活动的开展增强了广大职工集体感和工会凝聚力。

3、加强宣传工作，树立企业形象，培育健康向上的企业文化，利用多种形式策划、宣传我队改革、生产、经营成果和先进事迹。全年由上级报刊登载我队生产经营情况和精神文明建设有关文章报道近50余篇、摄影作品30幅；在信阳市节能宣传月活动中利用展板的形式宣传我队生产经营事迹，扩大了我队在信阳的知名度和影响力。

六、存在问题

2006年，在队党委和上级工会关怀支持下，我队工会工作虽然取得了一定成绩，但离上级领导和广大职工的要求还有一定的差距，主要存在以下方面的问题，有待今后工作中改进和提高：

1、在二级经济实体职工民主管理方面，存在着制度措施不够完善，职工参与民主管理的意识有待提高的问题。

2、在围绕生产经营开展劳动者竞赛方面，存在开展职工技术比武和技术创新活动较少，对一线青年技术创新能手和技术标兵培养力度不够的问题。