豫南地质通讯

“欢欣鼓舞辞旧岁，信心百倍迎新年”。

2004年，携着辉煌，载着收获，留下一行行坚实的脚印；2005年，带着憧憬，迎着曙光，满怀一个个美好的希望，在这辞旧迎新之际，我们向全队的职工及其家属致以亲切的问候和诚挚的敬意！

2004年，我队与时俱进、创新经营、加快发展，按照“以矿立队”的总体思路，以“创新经营、创造效益”为原则，以矿权运作为突破口，以市场需求为重点，进一步完善企业法人治理结构，通过合理有效的资源配置不断提高企业经营质量，提升企业市场竞争力，快速推动企业发展。全年经营总收入4500万元，完成生产增加值1900万元，实现节约与收益220万元，职工年人均收入预计可突破14000元。成绩显著，硕果累累。

地勘主业渐显生机

——承担国家地质大调查项目2项、省局管项目2项、社会资金项目4项。

——队自筹资金投资实施地质勘查项目3项。投资额度达400万元，为近五年来投资力度最大，找矿效果最好的一年。其中对平桥区高粱店铁矿的投入成就了该探矿权转让创效；对商城县汤家坪钼多金属矿的240余万元投入发现了一处大型钼矿，将成就我队实现矿业开发的重大突破。

——争取国家资源补偿费地质勘查项目1项；省资源补偿费地质勘查项目3项、地质遗迹保护项目1项，实现了我队近10年来争取国家和省资源补偿费地质勘查项目的重大突破，为我队2005年地质勘查主业的发展奠定了雄厚的基础。

——承担了由国土资源部和河南省政府联合实施的黄淮平原经济区农业地质调查项目中的信阳茶叶、板栗、银杏特色农业地区生态地球化学评价；承揽了商城县金刚台省级地质公园调查申报材料的研究项目，实现了单一找矿的地质工作向综合服务社会的大地质的突破。

矿权运作充满活力

——新增探矿权5个，使我队探矿权总数达到23个。其中商城县汤家坪钼矿外围的新店钼多金属矿探矿权的获得，为汤家坪钼矿的开发合作锦上添花。

——罗山县栈板堰铜多金属矿探矿权和平桥区高粱店铁矿探矿权的合同转让已纳入省国土资源厅核准程序，实现了我队依托技术优势发展矿权优势转化成经济优势的重大突破。

——商城县汤家坪钼多金属矿等一批陆续到期的探矿权顺利核准延续，为我队未来地质勘查、矿权运作与矿业开发的大发展奠定了雄厚的基础。

矿业开发稳步推进

——上天梯钠基膨润土矿，按照省局部署完成了风井探矿工程，并在多参数取样分析与市场调研的基础上，在国内膨润土专家的指导下进行了深入的技术经济评价，为省局科学决策提供了丰富的资料。

——对外合作开发的河坎银矿，克服了种种困难，已实现了主风井贯通，选矿厂正在筹建中，合同经济效益的实现指日可待。

工勘施工实现突破

——在已有工程勘察和基础工程施工稳定实体的基础上，新成立了地质灾害防治、工程测绘实体。以工程勘察、工程测绘、地质环境评价等科技含量较高的领域为主攻方向，市场收入400余万元，创下了历史最好成绩。全年实现总收入1100万元，超额完成队下达年度目标任务。实现了经营领域和经济效益的重大突破，实现了由生产经营型向经营生产型的重大转变。

——与固始羊山煤矿联合成功申报了矿山地质环境治理项目，获得省资源补偿费210万元，实现了经营领域和资金渠道的重大突破。

——在巩固信阳市场的同时，设立了武汉、南昌等外地经营办事机构，开拓了武汉、宜昌工程勘察市场，实现了经营区域的突破。

——与铁路、公路、交通行业的国家级大设计研究院紧密合作，实现了经营层次的新突破。

多种经营企业创新不断、大面盈利

——顺达驾校与队共同增加投入，添置了8辆新教练车，进一步改善了办学条件。全年共培训学员1600余名，创建校历史最好水平；实现收入280余万元，超额完成队下达年度目标任务的17%，实现了近4年来的最好水平；与信阳交警联合建立小车年检检测业务8000多辆；承办省地矿局和信阳市技师培训及考试定级，实现了经营层次的新突破。

——大富实业公司（含紫阳化工站）积极适应市场，开发出塑料编制袋油墨、亮光泽水松纸油墨产品，开拓了东北、湖北随州代销联营市场，实现销售收入500万元，超额完成队下达年度目标任务。

——凯米特环保工程公司，及时抓住机遇，成功开发出了节能环保的煤气发生炉，形成￠600mm-￠3000mm系列产品，开拓了江西萍乡市场，年内已投放3台，创产值80万元，实现了由零星机加工向出产定型产品的突破。

——鑫富膨润土加工厂，在稳定涂料供应渠道的同时开拓了铸造土销售市场，年产2000吨，创建厂以来最好水平，实现了年销售收入80万元，超额完成队下达年度目标任务的14%。

——测试中心、华荣金行、图文印刷厂、建安公司、地质园艺场等实体企业保持了平稳发展。

资质建设成绩显著

——地质勘查资质管理取得了多专业较高等级资质：固体矿产勘查和区域地质调查甲级、地质灾害治理甲级、岩矿测试乙级、水文地质勘查和地球物理勘查丙级。名列河南省同行业70个地勘单位前十名。

——取得了园林工程施工二级资质。

——这些资质的获得，为进一步拓展经营领域奠定了扎实的基础。

精神文明建设深入人心

——精神文明建设方面。围绕经济建设大力开展了一系列活动，党建工作重点突出，实践“三个代表”重要思想，宣传十六届四中全会精神，学习两个《条例》、《加强党的执政能力建设》等活动的开展更加深入人心。通过形势政策教育的广泛深入，营造出了团结和谐,奋发向上的良好氛围。

离退休职工工作进一步加强

——确保政治待遇、生活待遇全面的落实。制订《职工遗属生活补助救济办法》，队拿出资金2.7万元，将职工遗属补贴待遇由每月9元调到150元，保证了他们的基本生活费用。

——组织退休职工170余人到灵山寺旅游、组织退休职工到洛阳参加省局老年健身舞比赛等，进一步丰富了退休职工的业余文化生活。

安全、稳定、综合治理、计划生育工作全面发展，促进了我队改革与稳定。

回顾过去，我们欢欣鼓舞；

展望未来，我们信心百倍。

2005年，是我队改革和发展的关键一年，我们将推进产权制度改革，加大人才引进力度，乘着十六届四中全会的东风，促进我队经济建设加速发展。让我们坚持“以矿立队”、坚持“创新经营，创造效益”，继续学习“三个代表”重要思想，宣传党的十六大及十六届四中全会精神，贯彻部局改革精神，与时俱进，开拓创新，勇往直前，辛勤奉献，为了创造地调三队更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗吧！

（本刊）

十六届四中全会做出了关于加强党的执政能力建设的决定，如何发挥企事业单位的党组织作用，加强党的执政能力建设，现从以下几个方面谈些认识：

一、关于“三个定位”

一是在组织地位与作用发挥两种关联表现中的角色定位，重在作用发挥。实践中组织地位与作用发挥有很多表现，关键看作用的发挥，作用发挥关键看组织自身素质和作用发挥情况，看你是不是在促进单位方方面面发展，看你在单位发展中的作用大小，是正作用，还是反作用。

二是在主动创新与被动应付两种工作态度中的角色定位，重在主动创新。混日子就没有工作激情和工作地位。越混日子，群众就越不认可，越创新就越有激情，越有激情就越能创新，越有工作成效。

三是在成绩与败绩、荣誉与责任、机会与困难等两重局面应对的角色定位，重在能知错、敢担责，勇于迎着困难上。但凡遇到成绩就揽功，遇到荣誉就争抢，遇到好机会就先为自己打算的组织和个人，都不可能公道为人，公心处事，不可能得到群众和同事的认可。只有在败绩局面中从自身查问题，在责任重大的局面中挺身而出，在困难面前勇于冲在前的组织和个人，才能做群众需要的事，才能得到认可。

二、关于“三个换位”

一是在功能与责任的主体换位中相互理解。任何组织和领导干部都要能做到换位思考，进一步达到互相理解和沟通。要从别人的角度看自身的功能和作用是否符合发展需要；要从别人与自己换岗换责的角度看自身的能力与价值。

二是在奉献与收获的因果换位中自加压力。收获源于奉献，奉献也必然为了收获，多奉献也必然能多收获。为了有更大的收获，就必须有更多的奉献。收获驱使人必须自加压力、勤于奉献，否则你的收获就是建立在别人的奉献基础上的，是对别人劳动成果的占有。

三是在个人与组织的角色换位中增强爱心。我们基层党的领导干部既是一级组织负责人，同时也是上级组织的下属（下级）。民谚曾说：“小官见大官不胜卖纸烟，大小是个官胜似卖纸烟”。我们要以个人负责一级组织、领导一定群众的居上心态，与个人被组织领导，把为民的居下心态互换思考。要多了解下级干部和职工的愿望，增加对下级和职工的爱心。

三、关于“三个主张”

一是主张以发现的眼光看人，人人都有才能。“天生我才必有用”，人人都有价值表现欲：让社会看到，承认自己。“三人行必有我师焉”，人人都有长处。我们要积极发挥每个人的主观能动性，用其所长，避其所短。要牢固树立人人都能成才，人人都有所用的思想。

二是主张以挑剔的心态做事，事事都须仔细。中国有句古话：“天下大事必做于细”，西方也有种说法：“上帝存在于细节之中”，这两句话道出的是一个理。每级组织每个干部做事一定要细致，对自己的工作要多挑剔，看思想政治工作做得细不细，看关心职工生活够不够，看自己每项工作做得实不实，以严谨的工作作风，细致入微的心理，认真做好每一项工作。

三是主张以律己的观点思考，时时都能忘我。其一，勿以处事圆滑为成熟。工作中，不要逢人但说三分好，做起事来权衡利弊不讲原则，而误认为自己成熟老练、老成世故，这样只会影响自身在群众中的形象。其二，勿以逃避责任为谋高。在工作中，不敢坚持原则，不愿承担责任，遇到该定方案拿主意的时候就逃避，就不会受到群众的拥护和爱戴。投机取巧往往不得巧！其三，勿以埋头苦干为愚笨。克服遇事以自我为中心的利益观。不要以为那种天天埋头苦干的人是傻子，吃亏。职工的眼睛是雪亮的，“老百姓是一杆秤”，谁在干，谁在混日子，职工心里最清楚，默默奉献必定会得到广大职工的称赞。踏实做事天下自然知！

公开选拔领导干部，在现在这个充满竞争的时代早已不是什么新鲜事了，现在的聘用制不就是要求竞争上岗、能者上岗吗？但公开选拔团委副书记在地调三队还真是实实在在的头一回，这一举措为以后聘用制的实施打下了良好的开端。

在选拔通知发下以后，大家看法各异：有人说，队上的工作越来越公开化了，早该这么办了；有人说这事怪新鲜的，每个人都有机会，咱也试试；也有人说凑个啥热闹啊，领导早定了，走走过场，形式而已。大部分同志都对这个事抱着一种等、观、望的态度或者说是怀疑的心态，队上真的能把这个事搞得那么公开、那么透明吗？他们把这个问号书写得好大好大。

然而，事实胜于雄辩，那个大大的问号在最后变成了一个更大的感叹号！

这次公开选拔一共有15人报名，通过资格审查，最后有13人取得竞选资格。他们是：祁建全、谌仲林、刘玲、朱森、李永恒、李博、吴明凤、杨马林、陈国波、胡永生、崔军海、袁春霞、樊艳霞。在这13人中，团员10人，中共预备党员3名；团支部推荐的2人，个人自荐的11人；大学本科学历的3人，大专学历的3人，函授大专的1人，中专学历的6人。

竞选角逐第一轮：笔试。

2004年11月30日上午在队部四楼会议室，各参竞选手抽签排位，按临时抽取到的号码找到自己的座位。刘信安书记当众亲自拆开笔试试卷，笔试内容从团知识基础到时事政治、从马列主义到哲学经济，考试内容可谓包罗万象、层出不穷，参考人员经过一定时间的学习，准备也算比较充分，可在考试时也被急出一身冷汗。大家竭力展示自己的才华，表现自己的能力，随机应变，在两个小时的考试中，大家尽其所能完成了这次有较高难度的考试。考试完毕后，在所有参考人员的目视下，监考人员把试卷加封后装进了大牛皮纸信封，整个过程公平、公正，不存在徇私舞弊的可能。

竞选角逐第二轮：竞选演讲。

2004年12月1日下午，竞选演讲在队部四楼会议室举行。同样先抽签确定自己的演讲顺序，按顺序依次上台演讲，而评委却是29名各分公司的团员，各自以无记名投票打分的形式给自己觉得表现好的选手打分，其表决权完全掌握在这29名团员的手上，队领导不参与评分，只对整个过程实行全程监督。最终的结果完全反映了团员们的意志和愿望。

通过笔试和竞选演讲，最终有五名选手进入最后的答辩现场，他们是：刘玲、朱森、李永恒、陈国波、樊艳霞。

竞选角逐第三轮：现场答辩。

12月2日下午，还是在队部四楼会议室，鲜花簇拥、灯光璀璨。参加答辩者的顺序按事先抽取的序号依次进行，答辩评委为团委成员（4人）、团员代表（8人）、党员代表（3人），共15人。答辩的题目也是答辩者随机抽取，题目事先用信封密封保存，保密工作万无一失。答辩内容从文学常识到文化常识、从随机应变到综合能力、从历史知识到政治知识、从生活知识到想象能力，虽然题目短小精悍，内容却也包罗万象。竞选答辩结束后，采取无记名投票表决方式对答辩人进行投票表决。

按照选拔规则，通过这次现场答辩，评选出两名候选人交队团委甄选、推荐，报共青团信阳市委同意，队党委任命。至此，地调三队团委副书记的整个选拔过程全部结束。

从整个选拔过程，不难看出，本次团委副书记的选拔充分体现了公平、公正，整个程序都得到了队党委和有关领导的充分关注和大力支持，完全把年轻人的权利交给了年轻人、团的领导成员由团员来选择。这次公开选拔是干部任用的一次新的尝试、也是一次体验，是开拓创新的尝试、是年轻人展示自身风采的体验。以后这种形式的活动应该经常开展，给有能力者更多的参与和展示空间！

2004年12月10日上午，在激昂而又充满朝气的共青团团歌声中，地调三队第六次团代会在队部四楼会议室隆重开幕。出席这次大会的有正式代表、列席代表、特邀代表共54人。信阳市直团委组织部部长郭晓华、市直团委副书记郝松等同志出席了大会。

陈国波同志致开幕词；郭晓华发表了热情洋溢的讲话；队长徐友灵在大会上致词，并向大会的召开表示热烈的祝贺！向全体团员青年表示了亲切的问候；谌仲林同志宣读了局政治部等五个单位的贺信、贺电；周强同志代表共青团地调三队第五届委员会，向大会作了题为《实践“三个代表”努力奋发成才，为我队的改革和发展贡献青春和力量》的工作报告。尔后，代表组对地调三队团委工作报告、领导讲话、第六届委员会委员候选人名单、选举办法、以及工作报告的决议分别进行了认真的讨论和审议。代表们一致认为：团委工作报告全面总结了七年来团委的各项工作，是全面、实事求是的。大会认为，报告指出的今年的工作任务和一系列措施，符合《团章》的宗旨，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大和十六届四中全会精神，体现了与时俱进、锐意进取的精神，制定的工作目标明确、任务具体、措施得力、切实可行。同时代表对团委工作报告也提出了一些建议性的意见。

12月10日下午，团员代表们以无记名投票差额选举的方式，民主选举产生了第六届委员会。随后又召开了共青团第六届委员会一次会议，选举产生了团委书记和副书记，现呈报队党委和上级团组织批准。

最后，党委书记刘信安做了重要讲话，他要求大家：一要明确任务，树立坚定不移的政治信念；二要树立与时俱进、求真务实的工作作风，积极为我队各项改革献计出力；三要紧紧围绕我队经济建设为中心开展团的工作；四要正确处理好团组织与各方面之间的关系，增强团组织的活力。

2004年，工程勘察公司按照“创新经营，创造效益”要求，以市场为导向，以科技为先导，及时调整产业结构，强力发展工勘业，推动公司由传统的桩基施工向岩土勘察、设计、测量、地灾治理等科技含量高的多元化产业结构转变，走出了一条特色鲜明的工勘产业化新路子。

2004年度，公司签定合同260多项，完成产值1100万元，实现到款1060万元。其中岩土勘察完成产值400万元，到款320多万元，工效两项经济指标较过去正常年份增长120%和100%。去年初起步的仅有六人的测绘公司签订合同150多万元，到款80多万元；

年初仅二人的地灾公司完成合同额42万多元，实现到款27万多元，较好的实现了既定目标。

过去，钻孔灌注桩是公司的主要产业，鼎盛时期年产值在1000多万元。近年来，受市场制约逐步萎缩，年产值仅在500—600万元之间，并且始终处在拼人力、拼设备、拼财力状态，往往还承揽不到一级承包，二级三级的工程还要垫资经营，多年施工工程款常常诉诸于法律都难以成行凑效……。以市场为导向，及时调整产业结构，发展、创建高附加值产业是公司的出路和希望所在。

针对这一现状，公司积极转变经营理念，以市场为导向，以结构调整为主线，确立推进岩土勘察优势产业，拉大产业链条，发展测绘、地灾治理产业就及时摆上了公司的议事日程。目标明确之后，以科技为先导，着力立足信阳市场走强强联合之路。先后与省交通规划设计院、省电力勘察设计院、铁道部第四勘察设计院及固始、商城、潢川设计院联手，相继承揽阿深高速公路长垣—封丘、光山—新县路桥岩土工程勘察，新乡赵庄电厂、郑东电厂、民权电厂新址岩土工程勘察，内蒙新林输电线路勘测，湖北麻城铁路线路桥勘察、信阳油库铁路专用线地质灾害危险性评估等多项工程，新增合同款200多万元。有力地拓宽了勘察业的外部发展空间，为整体产业结构调整注入了新的生机和活力。

与此同时，打造管理新机制，提升经济上水平，是公司各项工作的重要内容。今年初，相继出台了《工程勘察公司生产经营管理办法》、定期办公会议制度、小汽车用车申报制度、生产经营招待费和手机话费报签制度等数项管理措施，推出了桩基工程施工承包责任制度，勘察项目机台承包责任制，经营按合同类别实行经济利益挂钩，充分调动了生产、经营者的积极性、主动性与创造性，增产节约、增效节支成效明显。目前，公司基本实现了队年初下达的各项年度经济指标，完成了安全生产无事故的责任目标。签订各类经济合同突破300万元的1人，超过150万元的2人，达100万元的3人次。合同到款率达60%以上，其中，公司12月份单月实现到款200万元，创历史性合同到款新突破。小汽车单车资费2万元左右，较过去下降一倍；招待费在15万元以下，比往年同期下降50%。一种生产、经营秩序井然，爱护公物，增产节约，增收节支的风气在公司各行业中尉然成风。

公司一手抓产业结构调整，创优产业品牌，一手抓建造科技知识型团队建设。今年培训地灾、测绘专业人员13人次，参报岩土工程师、工程建造师20多人，外培项目经理、生产安全员20多人，计划二年内全员轮训一遍，为公司经济可持续发展奠定了坚实的基础。

辛勤努力创佳绩

2004年，膨润土厂在全体职工的共同努力下，创历史最好记录，生产膨润土2000多吨，产值近80万元，人均月收入1350余元。

膨润土厂是1990年创办的队属老企业，众所周知，信阳膨润土行业民办小厂众多，竞争激烈，在个体企业的冲击下，前两年膨润土厂曾一度处于下滑和崩溃的局面。我队膨润土厂和其他个体企业相比，无一点优势，一是距离矿山远，运输成本高；二是在上百家膨润土厂家中，就我队属国有企业，没有经营上的优势。针对这一状况，该厂在经理陈品山的带领下，狠抓管理和服务，积极从四个方面着手：

一是“借鸡下蛋”。众所周知，非金属行业是靠天吃饭，膨润土要晒干，就离不开晴天和场地。但该厂的场地每年遇到好天气也晒不了1000吨，经理陈品山就积极拓展生产的前沿，将晒场拓展到外面，“借鸡下蛋”，租用别人的场地，扩大晒料的规模，等原材料晒干后，再拉回本厂生产加工，大大改善了原材料供不应求的局面，为生产打下了坚实的基础。

二是务实发展，打好服务品牌。2003年前，曾有一个客户既用我们的产品，又用其他厂家的产品，由于我们的产品达不到质量要求，每次货总是要给别人1000-3000元不等的赔偿，针对这一情况，该厂严把质量关，提出质量第一的口号，从而改变了原有的状况，全年无一起质量事故。他们积极与有关厂家沟通，本着服务的思想，向别人推荐最适合的产品，介绍产品质量、性能，今年8月，陈品山到郑州一个厂家推销、介绍产品，曾一度被拒之门外，但一周后，经对方慢慢体验、分析、消化，终于理解了陈品山为客户服务的宗旨，又打电话要货，并带来了几个客户。

同时，他们积极改造工艺，提高产品质量，将服务领域从单一的涂料行业拓展到铸造、粘合剂、环保等行业。在与深圳一客商联系时，他们多次与对方沟通，对国外的一些产品进行分析、研究和认识，再重新调整自己的技术指标，经多次试验，达到了与国外产品相同的质量标准，从而替代了美国的产品。从2003至2004年，已连续供货两年，供货量每年达500吨，2005年有望进一步扩大。近两年来，在经理陈品山的领导下，他们深入研究市场行情和经营领域。营销人员更是马不停蹄地奔波在全国各地，向有关厂家推销自己的产品，介绍产品的性能。从而打开膨润土应用和销售的新局面，产品远销湖南、湖北、河南、河北、广东、江西、北京等十余个省市。

三是打好宣传牌。该厂组织人员参加了第七届全国涂料培训班的学习，强化技术水平，提高行业优势，取得行业证书，并先后在《铸造采购指南》、《今日涂料》、《涂料》等杂志上做好广告宣传。同时，他们加强与外面的联系，积极推销、宣传自己，采取在有关会议上散发宣传材料，建立网站宣传产品，并成为信阳市唯一一家全国膨润土协会会员，借助协会的宣传，扩大自己的知名度，提高自己的影响，从而在市场站稳了脚跟，取得较好的成效。

四是加强管理，提高工作效率。该厂对每个岗位都制订了严格岗位职责，并实现人人懂技术，人人懂产品的质量指标。大力实行效益工资，大家加班加点，任劳任怨，职工收入显著提高，从而，进一步提高工作的积极性。

（政治处）

尽管严冬不知不觉的来临，然而同志们的心里却热血沸腾！纷纷拿起手上或心中的笔，仰天共祭长霞，愿其精神永铭我心，愿其忠魂永励我志！

自2004年10月发出“学先进，树形象”征文通知以来，《豫南地质通讯》已相继收到我队各部门中层领导共计20篇如歌如泣的心得体会，各人就“学长霞先进事迹，树领导干部形象”这一活动为契机，在文章中认真分析了长霞精神，总结了自己的不足，探讨了在工作中应该如何发扬长霞精神，把学习长霞精神落实到实际中去。这20篇文章已在《豫南地质通讯》上刊出，以飨读者。

学长霞精神征文评比活动于2004年12月17日举行，以刘信安书记为评委组长，蒋斌、陈乃虎、周强、年平国和陈国波为评委，根据评分办法，采用无记名评分的方式分项打分或综合打分。最后在参与评比的17篇文章中，共评选出一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖若干名。（获奖文章及其作者附后）

在这次活动中，刘信安书记也在百忙中抽出时间，写出了让人深有感触的文章《人格·官德·本领》，在文章中，他说到“对一个基层单位的党员干部来说，要做组织信任、职工信赖、大家敬佩的合格的领导干部，就要像任长霞那样，有令人感奋的崇高人格、高尚官德，过硬本领，这也是我们应当树立的领导干部形象。”

通过这次活动，让我队广大职工对任长霞精神的感性认识升华到理性认识，并把这一认识在实践中落实，真正做到学以致用。目前，我队正掀起一股“学任长霞先进事迹，树领导干部形象”活动之风，乘着这股文明之风、精神之风，我队两个文明建设将会再上一个新台阶！

“学长霞树形象”征文获奖名单

	第一名：第二名：第三名：优秀奖：	张学忠《领导干部要树立好的形象》樊艳霞《永恒的彩霞，永远的公道正派》刘权宽《长霞精神，激我奋进》丰耀东《永恒的彩霞》刘波《牢记宗旨，无私奉献》李耀光《在贡献中实现人生价值》程彩霞《学习长霞，从我做起》贺华《贴近实际学长霞，立足发展搞工勘》谌伟《任长霞——领导干部的楷模》连文莉《长霞永驻我心》杨宏成刘合胜王龙杨晓爆秦近卫王宗炜张四清唐中刚

※ 唐中刚

人生的真谛是什么？这个问题是在人生的一次性和短暂性的前提下提出的。由于自然生命本身并无终极目的，上述问题旋即转化为另一个问题：人生的价值是什么？对于这两个问题截然不同的回答，凸现出不同人生观、价值观。我认为，要进行“三个想一想”，弄清楚“为什么”、“做什么”、“留什么”，必须同时弄清楚人生的这两个“是什么”。时间只能计算人生的长短，贡献才能测定人生的价值。只要把人生的价值坐标锁定奉献而非占有，“立党为公、执政为民”就会成为一种自觉和必须，也就不必为人生的短促而叹息，而只会为人生的辉煌而自豪！

党和人民的好女儿任长霞，以她模范的行为和崇高的境界，为江泽民同志提出的“三个想一想”写出了圆满的答卷。大力弘扬艰苦奋斗精神，应该按照胡锦涛同志最近的指示精神，认真学习任长霞同志的模范事迹，好好想一想“为什么”、“做什么”、“留点什么”的问题，以提升精神境界，加倍努力工作，践行“立党为公，执政为民”的庄严承诺。

一个真心实意为人民的人，自然赢得人民的心。“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如百姓的夸奖”。这就是共产党人的追求和荣耀。将来身后留点什么？任长霞以彩霞般的人生，对此作了最好的诠释。

读长霞催人泪下的事迹，给人突出的感受，一个是“慎”字，一个是“忙”字。她把对党的忠诚、对人民的深情，融于为民除害、为民解忧的日日夜夜之中。她的同事除了知道“任局长的字写得很帅气”，说不清她有啥业余爱好。她就是这样，常怀忧虑与急切，苦了自己、苦了家人，却给登封人民一方平安。作为人民的公仆，应该做些什么，忙些什么？任长霞堪为模范。

任长霞的事迹通过各种媒体报道已传遍大江南北，要想学习她的事迹，有多种方法，如读相关报道、写学习心得、交流学习体会等等，不管是哪种方式，最为重要的是结合本单位实际，立足岗位学习。学习任长霞重要的是学习她的精神，只要用心学、立足本职学，在哪里都能学出个榜样来。

当岁月在时光冲洗下逐步沉淀，铅华冼净，品味过去便是心中最美的事情，我喜欢一个人的时候细想过去，因为只有此时我才能以更平静的心态认识自己，从而使自己进步。

共青团地调三队第六次代表大会已经闭幕，但大会的情景在脑中愈发清晰，五十多位代表齐聚一堂，共同召开团的大会，严肃中显示着团结，紧张中折射出活泼，作为一名团员代表我是兴奋的，因为我有机会这么深刻的感到领导对我们的关心和希望，因为我有机会这么站在那里向各位代表讲述自己对团的工作，为团的发展出谋划策，一天的时间是短暂的，一天的时间又是不平凡的，短暂是因为它如白驹过隙，一晃而过，不平凡是因为在那天的大会中我进一步认清自己还有许多需要学习，还要以更激昂的姿态去承担更多的责任，去迎接更多的挑战。

在开幕式上，徐队长在致词中说，在当今地勘单位改革发展的关健时期，我们更应以敏锐的眼光认清形势，抓住机遇，迎接挑战，是呀！作为新时期的共青团员，我们应有足够的魄力、能力和精力干好自己的工作，年轻是我们的资本，正因为年轻，领导对我们的未来寄予了很大的希望，今日的一线工人也许就是明天的技术骨干，部门负责，怎样承担这样的重担，更好的促进三队经济的发展，这是我们每一个团员必须面对的问题。

“学习如逆水行舟，不进则退。”我深刻认识到，在这个充满竞争的时代里，适应时代发展，我们不能坐、等、靠，因为坐只有待毙，天上不会掉馅饼，等也只能蹉跎岁月，虚度光阴，靠也会出现“靠山山倒，靠人人走”的悲壮下场。唯一的出路就是趁青春年少，做一名勇敢的水手，乘风破浪，勇往直前，面对挑战。在这个过程中，我们或许会遇到诸多困难和挫折，我们也会失望和彷徨，但要知道，年轻的心只有经历挫折才会坚强，经历过失去才会珍惜拥有，“天道酬勤，”我始终相信“今天的付出正是为了迎接明天美好的收获”，只有与时俱进，面对现实，我们的青春才会多彩灿烂，多年以后，暮然回首，我们会为青春的奋发有为而自豪。

开会的时间是短暂的，但大会的意义是深远的，第六次团代会，它将是一面旗帜，诏示着我们努力学习，它将是一面战鼓催促我们奋勇前进。

据说，美国斯坦福大学有一位心理学教授曾做过一项试验：将两辆外形完全相同的汽车停放在相同的环境里，其中一辆车的车窗是打开的，车牌也被摘掉；另一辆则封闭如常。结果打开车窗的那辆车在三日之内就被人破坏得面目全非，而另一辆则完好无损。这时候，他在剩下的这辆车的窗户上打了一个洞，只一天时间，车上所有的窗户都被打破，车内的东西也全部丢失。于是他据此提出了“破窗理论”：对于完美的东西，大家都本能地维护它，不去破坏，自觉地阻止破坏现象；相反，有缺陷或者已被破坏的东西，让它更坏一些也无妨，对于破坏行为也往往视而不见，任其自生自灭。也就是说，一件完美的东西，要去维护它，就必须防患于未然。

比如，在窗明几净、环境优雅的场所，没有人会大声喧哗或吐出一口痰来。相反，如果环境脏乱不堪，倒是时常可以看见吐痰、便溺、打闹、互骂等不文明的举止。在公共场合，如果每个人都举止优雅、谈吐文明、遵守公德，往往能够营造出文明而富有教养的氛围。千万不要因为我们个人的粗鲁、野蛮和低俗行为而形成“破窗效应”，进而给公共场合带来无序和失去规范的感觉。

还比如，在我们的实际工作中，每个单位，每个部门，都制定了不少的规章制度，目的就是为保证各单位各部门的工作质量、工作秩序和服务质量。各项规章制度对于一个单位的正常运作和生存发展起着重要作用，但是在管理实践中，总会有第一个怀有侥幸心理的人会去破坏制度，或是钻制度的空子。对此行为，如果是事不关己而视而不见，其他人就可能会受到某种暗示性的纵容，加入“破窗”的行为，加剧“破窗”的进程。久而久之，再完好的规章制度也将重蹈破车的覆辙。如果发现“窗破”而及时去纠正、制止。虽然降低了损失，但毕竟不完美。最佳办法是在“破窗”之前加以防范，努力减少可钻的空子。

从这个意义上说，我们平时一直强调的“从我做起”，就不仅仅是一个空洞的口号，它决定了我们自身的一言一行对环境造成的影响。

2004年12月10日，省国土资源厅副厅长张和儒、规划处处长王西同、开发处调研员姚国年、省国土资源研究院院长冯进城、信阳市国土资源局副局长董元成等一行来我队调研。张厅长一行先后来到队部机关科室、地调分院、工程公司等有关部门，详细了解了我队的基本状况和生产经营情况。

2004年12月5日，息县县委书记赵兴华、副书记刘勇到我队访问，与我队就农业地质、环境地质工作领域合作进行了有益的洽谈。赵书记表示息县人民欢迎地调三队为息县经济发展助力。

2004年12月7日商城县委书记李群薪、副书记吕东阳、县委办主任王中义一行到我队访问。李书记一行与我队就在商城地质找矿与矿业开发，以及旅游地质工作等进行广泛的交流。

2004年12月19日，商城人大主任王平、副县长周刚及县国土局资源局蔡局长等一行到我队访问。王主任一行与我队就商城县金刚台地质公园申报工作进行了深入的研究。

目前，队政治处组织了高明、王合群、伊雪龙、吴龙广、许德忠等5名入党积极分子，参加了市委组织部举办的为期一周的入党积极分子培训班。（周强）

今年，顺达驾校在南湾培训基地，承揽了信阳市浉河区九座以下小型车辆年审的业务。从11月1日起，到12月30日结束，共检车辆5000余车次，年审设备和业务人员由公安交警车管所提供，汽校主要是提供场地和做好服务。通过承办这项业务，提高了地调三队的知名度，增强了顺达驾校的声誉。同时也给驾校带来了创收的机会，弥补了培训的不足。驾校借此机会，广泛进行宣传，扩大招生的范围，为明年学员招生和培训工作，创造了良好的机遇。

（刘权宽）

11月29日，我队经考试公开选拔了张勇等6名年轻职工参加郑州工贸学校（原郑州地校）为期四个月的《地质调查与找矿专业强化培训班》。旨在通过普通地质学、矿物岩石学、构造地质学等专业课程培训学习，尽快进入地质工作者角色，以解决我队地质工作人员青黄不接的局面，满足我队地质勘查工作需要。（樊艳霞）