大别山地矿

信阳位于大别山北麓与淮河上游之间，地处亚热带向暖温带过渡地带，风光宜人，具有良好的人居环境，素有“北国江南，江南北国”之美称。

信阳毛尖是全国十大名茶之一，素来以“细、圆、光、直、多白毫、香高、味浓、汤色绿”的独特风格而饮誉中外。据查证，信阳毛尖独特风格的形成是在20世纪初期，清代季邑人蔡竹贤提倡开山种茶，随后出现了元贞（震雷山）、广益、裕申、车云、博厚、万寿、龙潭、广生等八大茶社，发展茶园面积有400余亩，逐渐改进完善了毛尖的炒制工艺。新中国建立以后，国家对发展茶叶生产极为重视，采取了一系列扶助措施。随着科技的发展，信阳毛尖的产量和质量均有很大提高。目前，全市茶园面积80万亩，茶叶总产值8亿多元，社会总收入12亿元以上。茶叶已经成为我市发展农村经济的重要支柱产业之一，也是部分山区农民经济收入的主要来源。

2004年，地调三队地质矿产勘查院承接了信阳茶叶、板栗、银杏生产基地生态地球化学评价项目，主要对信阳优质茶叶生产区进行了广泛的土壤取样和生物取样等内容的详细调查，取得了丰富的第一手资料。

信阳茶区属高纬度茶区，四季分明，每年的采茶期分三季：谷雨前后采春茶，芒种前后采夏茶，立秋前后采秋茶。谷雨前后只采少量的“跑山尖”，“雨前毛尖”被视为珍品。每逢采茶季节，满山遍野的采茶姑娘，似仙女下凡，似玉蝶翩翩起舞，用她们纤细的嫩手，一朵朵、一芽芽的采摘细嫩芽叶。

信阳毛尖，清清亮亮、幽香缠绵，还等什么？来吧，靓丽的茶都欢迎您，好客的信阳人欢迎您，勤劳的地调三队人欢迎您！

阳春3月，桃花盛开，一片春景繁荣景象。23日，省地矿局总工程师张宗恒随局调研组来到我队检查指导工作，期间，抽出时间于3月23日夜与我队地质技术人员举行了一次情真意切的座谈会。

座谈是在晚上7点半开始的。张总首先分析了目前我国地质事业前所未有的大好形势及国家领导人重视地质事业、支持地勘工作的战略思想。接着分析了我国目前资源状况，指出我国虽然是资源大国，但有些资源人均占有量相当低，特别是铝、铁、煤等战略性矿产资源。我省今年对地勘费的加大投入，就是为了寻找紧缺矿种。当前，从国家到各级政府对地勘事业的重视，应引发广大地质技术工作者热情，应以找矿为荣，以找大矿炼就自身的过硬本领。张总以亲身工作经历深刻剖析桐柏—大别成矿带的地层、构造、岩浆岩等地质特征，理清了找矿思路，指出了有利成矿区域。鼓励同志们只要热心投入，发挥潜力，就有发现并找到大矿的可能。并进一步指出，矿业勘查开发是主流，地质队也应有自己的矿山，做到勘查与开发并重。同时注意环境问题，地质工作要涉及到更深层次领域，比如水资源市场、地质灾害治理、土地市场、生态农业地质、城市地质及旅游地质等，同时鼓励大家要立足大别山，拓展浅覆盖区的地质工作。

张总旁征博引，妙语连珠，侃侃而谈，会场不时爆发出热烈的掌声。最后张总希望同志们要多钻研业务，学习新理论，运用新的找矿技术，达到立项要有突破，设计要有新意，并以实事求是的态度扎实干好地勘工作。

紧接着，徐友灵队长对张总的讲话表达了诚挚的谢意，并谈了四点感受：

第一点感受是：张总对我队的“三关”，一贯关怀我队人才成长；一贯关心我队地质工作；一贯关注我队的创新发展。

第二点感受是：张总这次座谈会有“三长”，即语重心长，意味深长及源源流长，传知识、传技术，让我们学习、消化和吸收。

第三点感受是：结合张总的讲话，对同志们提出三个“希望”，希望领会好张总的讲话精神；希望实施好张总的讲话意图；希望准备好为三队多做贡献，为三队树立形象。

第四点感受是：地勘技术工作者应有三个“增强”，进一步增强紧迫感；进一步增强责任感；进一步增强信息感。

随后，队总工程师万守全简要谈了两点：一要认清目前地勘形势，增强信心，鼓足干劲，要把地质技能应用到为社会服务当中。二要明确下一步如何做好我队地质工作，地质人员要有清醒的头脑，并以此为契机，为地调三队再铸辉煌做出自己应有的贡献。

不知不觉已到了22点，同志们在座谈中深受鼓舞，启发了思想，理顺了思路，对张总又报以热烈的鼓掌。

一场春雨一片新，淅淅沥沥的春雨带来了欢快阵阵，欣欣向荣是春天的呼唤，蓬勃生机是生命的显昭。

一场小雨，不但滋润了绿地，也见证了我们的事业。由紫金矿业股份有限公司、地调三队和信阳达源资源公司三家拟合作成立的河南金达矿业有限公司，4月9日在我队二楼会议室召开了第一次股东会暨第一届董事会第一次会议，紫金矿业集团股份有限公司董事、常务副总经理蓝福生、监察审计室主任蓝立英、投资部副经理任广智、计划财务部副经理丘寿才、紫金山金矿副矿长申其鸿，地调三队队长徐友灵、副队长兼总工万守全、队长助理高明、监察室主任周强，信阳达源资源有限公司董事长姚晓东、总经理蒋斌等参加了会议。

第一次股东会议认真审议了《河南金达矿业有限公司章程》、《股东会议事规则》等，选举产生了第一届董事会董事和监事会监事，第一届董事会董事有徐友灵、蓝福生、姚晓东、万守全、申其鸿、丘寿才、任广智七人，董事会会议选举徐友灵任董事长、蓝福生任副董事长；第一届监事会监事有蒋斌、周强和蓝立英三人，蒋斌任监事会主席。

董事长徐友灵主持召开了河南金达矿业有限公司第一届董事会第一次会议，聘任申其鸿为总经理、高明为常务副总经理、丘寿才为副总经理兼财务总监。会议还审议讨论通过了《董事会工作规则》、《总经理工作细则》（试行）等有关规则，对公司筹建工作作了详细安排。

3月26日下午3点，我队保持共产党员先进性教育活动转段动员大会在队部四楼会议室召开，市委保持共产党员先进性教育活动第36督导组组长乔林慧同志、组员冯杰同志参加了会议，会议由队党委委员、队长徐友灵主持，党委书记刘信安作了动员报告，督导组组长乔林慧作了指示。

党委书记刘信安在动员报告中指出：在第一阶段的学习动员过程中，我们基本做到了组织领导落实到位；工作方案具体可行；宣传发动广泛有力；领导干部带头参加；学习培训扎实有效；坚持开门教育；督促指导精心到位；专题讨论广泛深入；宣传舆论氛围浓厚等几个方面的工作，但也看出了我们的不细心、不深入、不彻底的一面。在第二阶段的分析评议过程中，我们要抓住八个关键环节（广泛征求意见；开展谈心活动；撰写党性分析材料；召开专题组织生活会、民主生活会；提出评议意见；反馈评议意见；通报评议情况；小结转段）；紧密联系四个实际（紧密联系思想实际；紧密联系工作实际；紧密联系作风实际；紧密联系廉洁自律的实际）；解决好三个方面的突出问题（解决好党员个人存在的突出问题；解决好党组织存在的突出问题；解决好影响发展改革稳定的突出问题）；坚持六个贯彻始终（坚持把提高认识贯彻始终；坚持把认真学习贯彻始终；坚持把开门教育贯彻始终；坚持把领导带头贯彻始终；坚持把用身边事教育身边人贯彻始终；坚持把边议边改贯彻始终）；落实两项成果（确保党员受到教育；确保群众得到利益）；做到四个不放松（履行职责不放松；组织协调不放松；督促指导不放松；营造氛围不放松）。

督导组组长乔林慧同志代表督导组谈了两点意见：一、充分认识做好第二阶段工作的重要性，进一步增强搞好先进性教育活动的信心；二、抓住关键环节，高标准、高质量地做好第二阶段工作。

最后，队长徐友灵强调：会后，大家要认真学习有关文件；各党支部在队先进性教育活动领导小组办公室的指导下，制定出本支部的具体学习实施计划，并认真组织实施；各党支部要统筹安排好学习教育活动和各项工作的组织实施，做到学习工作两不误、两促进。

第一阶段的学习动员工作至此划上了一个圆满的句号，我们将锲而不舍的以更加饱满的热情去把第二阶段的分析评议工作做好，以取得我队党员先进性教育活动的最佳成效。

2005年4月5日—6日两个下午，我队分别在南湾和西关退休活动室召开了住在两基地的离退休人员座谈会。队长徐友灵、党委书记刘信安、工会主席姚晓东出席座谈会，近百名离退休人员参加了座谈会。

会上，队长徐友灵就队上近期工作情况向离退休人员作了通报，并对我队的经济发展存在的问题和机遇、地勘行业形势及我队在全局所处的位置进行了广泛分析；党委书记刘信安对保持共产党员先进性教育活动的开展情况向离退休人员进行了通报，并希望老同志积极支持和参与此次教育活动；工会主席姚晓东对八届二次职代会以来职工关心的生活、福利待遇等热点问题作了详实的解答。

在保持共产党先进性教育中，一个十分重要的问题就是要把握“先进性”，那么，作为这次“先进性”教育的对象—党员，应该怎么去做？应该是什么样呢？切合实际地说，作为党员就应该：平时工作能够看出来，关健时刻能够站出来，危难之中能够豁出来。

当你初到一个单位，一个群体后，只要细心地观察，用不了十天半个月，里面谁是共产党员，你准能够猜个八九不离十。原因很简单，凡是有危险或是吃苦的事儿往前跑，生怕自己落在群众后面，而享受和有好处的事儿却要往后站的，不是党员，也是党的积极分子。说白了，那是党员的一言一行，充分地表现出党的先进性，决不会混同于普通的老百姓，恰如有的老百姓所说：“人家想的、做的和咱们就是不一样”。

而在新中国没有成立之前，在白色恐怖下，不要说加入共产党，即使是靠拢党组织，甚至喊一声拥护共产党的口号，都要冒着坐牢杀头的危险。解放后，共产党成了执政党，入党是件光荣体面的事情，是一种荣誉，因此，有些人入党图个名声，不求先进，把自己混同于普通群众，少数的人则只想钻到党内捞好处、得实惠、当官发财，从未想过党员的责任和义务。特别是一部分手中有权的党员，沾着便宜就上，见着票子就捞，手伸得比谁都长。这些所谓的党员，他们心系自家、以权谋私、执政为已、惟利是图，玷污了共产党员的光荣称谓。

凭心而论，党员是人不是神，不可能完美无缺、天衣无缝。范仲淹曾说过“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这不仅体现出一种胸襟和情怀，更体现出了一种品德。这大概正是共产党受群众拥护，立于不败之地的缘由。在当今改革大潮中利益格局发生较大变动的情况下，党员具备不具备先进性，体现的淋漓尽致。特别是在与群众相处中，在与其它党员相处中，能不能做到不仅从不与人争利还要让利、献利，也是对党员的一种考验。

“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”为什么入党？为谁掌权、用权？这是问题的核心，“君子得势以行其道，小人得势以扬其欲，道行则国治，欲行则国乱”。共产党人若不立党为公，执政为民，就会腐败，不可能成为光明正大堂堂正正的君子。党的执政地位，决定了党员先进性教育的重要性。

这次按照党中央要求，在全党深入地进行一次保持共产党先进性的教育，端正入党动机，重温党的宗旨时，加强执政党的先进性建设，正是为了使全体党员知道应该怎么去做？应该是什么样？

3月22日上午8时，我队地质矿产勘查院第一次全体职工大会在队部四楼会议室隆重召开，基础地质分队、矿产评价分队、物化探分队和综合地质分队的技术人员参加了会议。会上传达了局、队两级2005年度工作会议精神，队长徐友灵同志到会并作了重要讲话。

队长徐友灵在会上说，作为一位地质行业出身的“我”，参加这个大会非常高兴。地调三队的立队之本就是地质矿产业，希望在诸位的努力下尽快使其成为我队的支柱产业；请大家信任队领导班子、全队干部职工对地质技术人员寄予厚望；职代会上通过的《队长工作报告》提出了让你们在优质高效的前提下，向省内高收入同行看齐，专业技术人员要静下心来干工作，勤勤恳恳做事业，共同全力打造“平安富足和谐的第三地质调查队”。最后祝大家在新的一年里身体健康，多作贡献。

副队长兼总工程师万守全重点作了地勘形势分析和2005年项目情况的讲话。他说在2004年目标任务全部完成、区域性战略转移取得进展、矿权经营取得成效和积极申请国家和省地质项目取得初步成果的情况下，希望大家把握好大好形势，紧紧抓住地勘市场的战略机遇，坚持地质找矿不动摇，强化主业兴队的作用，坚持大地质观念，不断开拓业务领域，通过项目实施，要出一批成果，锻炼一批人才，开辟新领域拓展生存空间。

最后队副总工程师、副院长马宏卫对项目工作作了具体安排，刘合胜副院长传达了队年初职代会议精神，党支部书记年平国对支部保持共产党员先进性教育活动作了阶段总结和下步学习安排。

本次大会，是一次团结队伍、统一认识和振奋人心的大会。在队领导的带领下，乘着保持先进性教育活动的东风，必将使我队地勘队伍向精干化、多元化发展。在今年我队地质项目任务重、时间紧、人手少的情况下，全体地勘人员有信心、有能力打好攻坚战，准备持久战，开拓新领域，为我队地质事业的振兴作出贡献。

“内蒙古1∶20万塔尔其幅区域化探”是河南省地调院首次在东北地区，也是首次在森林沼泽区和半干旱草原荒漠区实施的地质大调查项目，从投标、编写设计到展开野外工作，一直得到省院、队领导的高度重视，省地调院张良副院长、地调三队万守全副队长兼总工程师、院张燕平高级工程师等两度赴内蒙工作区作指导检查，保证了项目的顺利实施。

2004年4月底，正在内蒙古赤峰市出差的我队副总工程师马宏卫同志接到省地调院指示到沈阳购买内蒙化探项目招标书的通知后，立即赶往沈阳，收集有关地质资料，之后又风尘仆仆赶往测区进行踏勘。5月，吴宏伟、李诗言等几位同志编写投标书。由于过去未直接参加地质项目投标书的编写，为了保证投标书质量，我们一边吸收和消化收集到的资料，一边字斟句酌地编写投标文稿和图件，常常加班加点到凌晨两三点。王建平院长也在百忙之中亲自指导和审改投标书，5月底，在沈阳地质矿产研究所举行的开标会上，我院编写的《内蒙古1∶20万塔尔其幅区域化探投标书》在七家竞标单位中脱颖而出，以总分第一的成绩一举中标。随后，我们又认真地进行项目设计书编写，所作设计受到验收评审专家组的一致好评。

6月底，项目部一行13人来到位于内蒙古大兴安岭西部的工作区，进行为期3个多月、面积达5000km²的化探工作。

野外分6个作业组，先在森林沼泽区，后在半干旱草原荒漠区，主要采用水系沉积物测量方法依次推进化探扫面。工作区的自然地理环境相当恶劣；增加了野外作业的难度。沼泽地满山沟都是，且充满了泥水与草墩，行走起来是出人意料的困难。森林区的地表往往覆盖着一层多年积淀的乱草，人走在上面就像走在沙漠上一样吃力。很多时候，项目部人员不得不硬着头皮穿越那绕都绕不过去、长满荆棘的杂树林，向目的地艰难迈进。在炎热的夏天，会有无数的苍蝇和蚊子争先恐后地叮咬我们，这些可恶的东西赶都赶不走！当地的气候条件也称得上恶劣，看似晴天，但一片乌云过来，就可能带来几十分钟的雨水，因而遭雨淋成了家常便饭。由于工作区大部分位于大兴安岭的密林区，常有黑熊、野狼等野生动物出没，就在我们进入工作区的头半个月，当地就出现了黑熊袭击采野菜的民工营地，并造成人员伤害的情况。项目部人员跑野外路线时，还得不时地左顾右盼，前后张望，防止它们的侵扰，因而承受了较大的心理压力。具体的采样作业难度也大得意想不到：有的水沟充满了厚厚的黑泥或腐殖质，很难采到合乎要求的样品（粒级-10～+60目之间），需要我们在点位上下游来回地找，双腿站在泥水中，甚至用铁铲挖到1米多深的水沟底部才能取到样品。面对重重困难，我们没有退缩，而是发扬“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的精神，去克服困难，战胜困难，扎实地做好野外定点采样工作。

9月28日是中秋节，一般来讲，这一天野外地质工作人员或放假回家过节,或就地休整一天。我们项目部在中秋节之前已连续野外作业了8天，每天早出晚归，夜晚8、9点才能回到驻地，大家都感到了疲惫，但为了加速工作进展，项目部决定中秋节也出工。项目负责杨泽强亲自上阵，一大早就带领大家出发了。

考虑到过节，炊事员刘绪言同志特地准备了几个菜，等大家晚上回来享受一下。夜幕降临了，圆圆的月亮挂在东方的天空上，刘绪言同志来到驻地外的大路边，翘首等候大家归来。他左等右等，直到9点半，才等回来曾庆海同志等3个作业组的人，曾庆海同志还带来了杨泽强同志等另外3个作业组的人晚上不能回来的消息：由于路途太远，同时考虑到第二天还要上山工作，杨泽强他们临时决定在就近的乌努尔小镇上住一晚上。

这一天，刘绪言同志精心准备的饭菜，杨泽强等4位同志也没能吃上。

这就是我们的地质队员，他们用实际行动表明，地质调查工作在他们心中的份量—重啊！

艰辛的付出终有回报。至10月上旬，我们完成了工作区5000km²的化探扫面任务，采集水系（土壤）样品1503件，岩石样品126件，获得了关于测区的客观可靠的第一手资料。10月10—12日，中国地调局沈阳地质矿产研究所组织专家组对本项目野外工作进行了检查验收，将本项目野外工作质量评为“优秀级”，验收专家组高度评价了我们项目部的技术水平和质量管理工作，并赞扬了我们良好的工作态度和顽强的工作作风。

本项目野外工作取得的优秀成绩，有助于进一步提升我院地质工作的实力与形象。本项目的实施，也使我院积累了在森林沼泽区和半干旱草原荒漠区进行化探工作的经验，开辟了我院地质大调查工作的新领域。

“问渠何得清如许，为有源头活水来”。信阳地质矿产勘查院内蒙化探项目部全体人员在内蒙大兴安岭地区3个多月的工作实践，秉承了我院广大地质工作者“艰苦奋斗、开拓进取”的优良传统。在院、队领导的正确指导下，我们将尽心尽力地做好本项目的后续工作。

地质春天来临了，接踵而至的项目似远行的背包，让地质人在感到踏实的同时，也多了一份责任和压力。以质保量，以量定效，经过人员的重组，各个项目在紧锣密鼓中悄无声息地拉开了帷幕。

郑武高速客运铁路标段工程地质勘查工作的展开，恰似一场实弹演习，在展示自己实力的同时，也暴露了一些明显的不足。

我队承担遂平至大悟标段工程地质作业，为有效配合小工程后序工作的进展，基础分队承担了该段采空区及山区沿线三公里的工程地质调查工作。经过三天连续奋战，从驻马店至大悟段采空区情况基本摸清，平均每天行程愈三百公里，沿线往返穿梭大部分为土路、山路，基本做到了实地调查，实地记录。不足之处是缺乏与当地矿管部门的合作，从而漏查诸如杜家畈钼矿采空区原始资料的情况。远从一个侧面也反映了我们经验不足，埋头苦干而不讲究方法策略，也只会落个出力不讨好的结局。

近半个月的工程地质调查，队员们发扬了特别能吃苦、特别能战斗的作风，早6：30上山，晚6：00下山，吃干粮、喝山泉，手挂伤了，脚打泡了。相互问候间，却是满脸的自豪为保证工程的进度，每个人必须做到当天资料当天整理，当天自检、互检的要求，常常晚上工作到十二点。

随着局管、队管项目的展开，结合练兵的不足，针对项目，在加强技术指导的同时，队员应主动提高自己的专业技术知识，拓展知识面，为有效适应“大地质”随时出征加好油。

愿我们的队员象三月的花草绽开知识的宝库，吸吮更丰富的阅历，为你，为我，为他留下永远的丰碑。

近日，工勘经营部连续两次集中人员召开工作会议，以“坚持创新、持续创效”为动力，围绕发展工勘经济，“创建和谐富强的工勘队伍”为话题，结合工勘实际和2005年经营工作形势为任务，进行了广泛的酝酿讨论。

工程公司主持经营工作的副经理丰耀东同志以“做好一个加强，采取二个措施，抓好五项工作，实现二个转变，达到一个目标”为总体思路做了讲话。“一个加强” 是加强经营工作力度，新增经营人员三名；“采取两项措施”，即奖励对合同鉴订后工程款及时到位的有功人员，将按合同类别和金额给予一定比例的奖金提取，力保兑现，否则，对有关责任人进行相应数额的经济处罚；“抓好五项工作”即（1）抓好党的方针、政策和相关工作基础理论知识学习，建设一支过硬，高素质的学习型工勘经营队伍；（2）坚持抓好脑勤、腿勤、嘴勤特色经销之道；（3）持续提高讲团结，讲协作，讲奉献的先进性教育；（4）严格非生产性支出管理，推进招待费申请、报批制度管理；（5）抓好经营队伍的组织纪律性教育。“二个转变”即是一要紧跟生产经营型与经营生产型企业战略思想转变，二要转变经营工作的附属地位，确立经营工作是工勘的龙头、核心；“实现一个目标”即是力求完成合同签订额1400—1500万元，实现工勘经营工作历史新突破。

队长助理、工程地质勘察院常务副院长贺华以“建造和谐富强的工勘队伍，经营工作要先行”为题作了总结性发言，工勘工作由于坚持改革、发展的思想，改变了以往年度负债经营状况，现已经步入良性循环阶段轨道。“一年之际在于春”。公司1—2月份经营合同签订金额达到410多万元，近期市法院等一批桩基合同签订下来，预计上半年将实现合同额700—800万元的大好形势，经营工作开局好，起步快，为建造和谐工勘队伍起着至关重要的作用。

贺华要求大家以科学的发展观，探索经营工作，提升管理水平，改善工作条件，营造良好的内外部氛围，充分调动大家的积极性，让辛苦付出的工勘经营人员先富起来。

整场会议氛围热烈，与会人员欢欣鼓舞，纷纷为工勘产业化大发展献计献策。

春风顺意马蹄疾。2005年的春天悄然而至，到处生机勃勃，春意盎然。联想到自己身边所发生的一些事，我感到人们心中所期盼的春天也正在悄悄地来临。

今年恰逢工程地质勘察院建院十八周年，工勘人用自己的信誉和实干给自己迎来了一份丰厚的礼物——郑州至武汉高速铁路专用线驻马店到湖北大悟段近160km的线路勘测，这是一个初测100万元左右、定测900万元左右的大型勘察项目，横跨淮河，穿越大别山，难度大、标段长，是我院勘察史上一个质的飞越，也是一次历史性的突破。去年我院在武汉至合肥高速铁路勘察工作中与铁四院合作，优质的工程质量、良好的敬业精神及诚信的工作作风给甲方留下了非常好的印象。有了武合线勘察的铺垫，至使幸运之星又一次敲开了我院的大门，也为我院顺利完成全年任务打下了坚实的基础。

十八岁是一个让人暇想的年龄，是人生的春天。青春孕育着蓬勃的生机，饱含着无限的追求，凝聚着不竭的活力，是奋发向上的最美好的交响曲。人生，常常在这个时期绽放出璀璨的光彩，创造出惊人的业绩。十八岁的勘察院正处在这一时期，她以自己旺盛的精力和斗志，积极地融入市场经济的大潮，默默地为城市建设和国家基础设施建设贡献自己的一份力量。虽然前进的道路布满荆棘，但她仍以自己独特的魅力感染着大家，以自己贯用的蔚蓝色的报告封面吸引着人们关注的目光，以百倍的信心稳站于豫南大地。

在今后的岁月里，衷心祝愿工勘院在全体员工的共同努力下，沿着自己勘测的线路，乘着春风，一路走稳、走好！

这两年看到自己身边的好友及熟知的同事相继到外地发展，有的是举家搬迁，我从理智上赞成他们的抉择，可从情感上又舍不得他们远走，因为他们是与我朝夕相处的好友，在一起共事十多年，在心里上已与他们成为一个不可分割的整体。突然间面对他们远走，有些怅然若失。回想共同走过的岁月，酸甜苦辣一齐涌上心头，不经意间泪水已润湿了我的眼帘。是啊，人往高处走，水往低处流，羽翼丰满的鸟儿总要展翅高飞。

回首过去的十余年，分到我院的大学生多因工作环境与福利待遇等方面的原因先后离开了，院技术人员严重不足，即将退休的老同志谈及此事也是忧心重重。去年随着国家加大对地质产业的投入，在我队“加大人才引进和培养力度，保持中高级专业技术与经营管理人才在动态平衡中适度增长”的政策引导下，在“以人为本，以事业留人，以待遇留人，以感情留人，打造平安富足和谐的地调三队”的目标感召下，一批新来的大学生逐渐充实到我们的队伍中来，有的甚至从遥远的北国从网上给勘察院发来了求职信，看到这么多新鲜的面孔，让人们看到了希望。

勘察院能有今天的局面，就得益于院高层人员处于一个相对稳定的阶段。他们当初因队产业结构调整的需要，有的甚至放弃了自己的专业义无返顾地来到了刚组建的勘察院；他们是从生产一线脚踏实地成长起来的，有着十年以上的工龄，与院有着浓厚的感情。为了心中的那份信念，对事业的执着与不舍使他们付出了很多，有的为此长期天各一方；住房与福利待遇在同行、同学面前更是羞于启齿。即便是这样，他们仍十年如一日，因为他们坚信——天道酬勤。

人心中的宁静，以及在生活中所能得到的快乐，往往并不取决于他身处何地，或他获得了什么拥有着什么，只在于他的心灵所能达到的平衡。

2005年4月11日，地调三队召开安全生产专题会议，队安全生产委员会成员、队领导、队二级单位负责人等34人参加了会议。

首先，安全生产管理科科长陈乃虎受安全生产委员会的委托，向与会人员通报了“4˙3”交通事故调查、分析和处理结果。“4˙3”事故虽然只是造成车辆轻损，侥幸没有酿成重大事故，但也警示大家要珍惜生命，爱护职工，重视安全生产，重视交通运输安全管理。要求各单位将通报内容及时传达给职工，同时要组织职工学习有关安全生产规章制度，查找本单位存在的违章违规现象和事故苗头，并及时整改，严防各类事故的发生。

其次，由队安全生产委员会主任、队长徐友灵向与会人员通报2005年元月份以来我队安全生产情况，分析存在的问题，强调了几个问题。在分析存在问题时，徐友灵队长重点指出：1、队安全生产“双基”工作进展速度不够快，要求大家严格执行队2005年度安全生产工作计划和安全生产责任制，加快加强；2、事故隐患苗头多，在反复检查、督查中，总能发现不安全因素，易发生安全事故。另外，徐队长强调：大家要认真分析已发生的“三违”事件的背后原因，要有“邻里失火，自查炉灶”的意识，要加强交通运输安全管理，要严格执行有关安全生产的法规制度，要时刻牢记“安全存在于生命全过程”。希望各级领导干部从“三个代表”重要思想要求的高度，充分认识安全生产工作的重要地位和作用，进一步增强责任感、使命感和紧迫感；从改革、发展、稳定大局的高度，充分认识我队安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，切实加强安全生产管理，依法规范安全生产，杜绝事故发生，努力打造 “平安、富足、和谐”的地调三队。

最后，安委会副主任、党委书记刘信安对大家提出了要求，要求大家：1、高度重视本次会议精神的传达贯彻，达到职工人人皆知，严格自查自纠；2、充分认识发生事故的危害性，开展“反三违”活动；3、认真落实安全生产的各项规定，做好安全生产管理工作；4、强化交通安全管理，警钟长鸣。另外，刘书记布置了第二季度安全生产工作。1、切实加强生产“双基”建设，夯实安全工作基础；2、切实开展好“反三违”活动，及时总结分析，发现问题，及时整改；3、扎扎实实开展好“安全生产月”活动，以月促年保安全；4、做好夏季安全生产管理工作，加强防洪、防暑、防电（包括雷电）；5、认真组织开展“百日安全赛”等安全竞赛活动；6、切实加强车辆交通运输安全管理，杜绝事故发生。

会后，队将安全生产会议的内容及“交通运输安全管理规定”迅速下发至各基层单位，要求各单位认真贯彻落实会议精神，做好安全生产管理工作，确保安全生产，并将落实情况以书面形式报安全生产管理科。同时，队上组织了督察组对各单位进行严格督察，确保会议精神贯彻落实。

公益地质事业的发展随WTO的进程更迫切地走向经济的前沿，系统性、全面性的公益基础地质事业更以超乎人们想象的速度与国民经济携手并进。大环境决定了地质人才的特殊地位，全方位人才培养与选拔，渐已被业内人士高度重视，并提上日程。

地质事业发展到今天，以找矿为主的单纯地质工作已不能满足国民经济发展的需要。随国家政策向农业的倾斜，农业地质的基础工作已成时尚；随国民经济的增强，人民生活水平的提高，生命权已代替温饱问题，防治自然灾害更是刻不容缓……诸如此类的公益地质事业急需大量的专门人才，因此，对于人才培养的迫切性、多样性、全面性、现实性诸多问题都应一一解决。

我国地质人才的培养大致经历了两个过程：建国初期，由于地质人才的缺乏，国家急速培养了一批实用人才，技术含量低，但实用，为国民经济的恢复做出了杰出贡献；第二阶段，在充实一线队伍的同时，国家系统性地培养了一批以科研为主的地质人才，加强了基础地质成果及对外交流。进入九十年代，随着地表资源开发高峰的到来，地质人才的培养相对走向低迷阶段，待遇低下，环境艰苦，也令许多新时代大学生望而生畏，纷纷改行。随旅游业的兴起，相应的专门学校相继将有关专业改建为旅游、环境等专业。短短十年，地质人才市场明显出现了断层。随西部大开发的实施，这种“断层”更清晰地暴露出来，待遇与工作性质的矛盾日益激化，用人单位根据项目需要被动吸纳人才现象，也仅局限于原有地质人员的内部流动，却无法补充新鲜血液。在这方面，内蒙某些矿业公司的做法值得借鉴：一是高薪骋请高级地质人才，二是出钱培训地质人才，有的多达200余人，四年大学虽耗巨资，然而为公司培养的后备力量的价值却是无法估量的。

随着知识结构的老化，原有的理论已远远不能胜任今日地质工作的新要求，基于以上原因，地质人才培养的迫切性更是势在必行。

俗话说：“人挪活，树挪死”。对于人才培养更是如此。现役地质人员，大多受吃大锅饭的影响，等、靠、要的思想根深蒂固。知识结构的更新无从谈及，大有吃老本的迹象。随公益地质事业诸如旅游地质、农业地质、环境灾害地质等的推进，所需地质人才的专业结构急需调整，观念的转变势在必行。现有地勘单位，相应的人员培训机制几乎瘫痪，人员老龄化严重，一个人干几项工作的现象比比皆是，对于新的地质项目的到来，总感到手忙脚乱，即使侥幸做下去，也感到力不从心。原因之一就是缺乏相应的系统性培训，很难想象，这样做出来的项目质量和技术含量的份量。针对人员少，项目多的现象，就必须对现有人员进行短期培训，发展潜力，激活斗志，为地质事业做出新的贡献。

培养对象的全面性，不仅指知识结构的合理全面，也包括人人平等享受培训的资格权。

地质人才，专业知识培训必不可少，对于现有的新理论，新方法更应做到人人有所知，人人有所用，在实践中完善理论的价值。针对地质人才短缺的现象，每一个人都应时时做到一颗红心，两种准备，“普遍开花，重点结果”，这是新时代对地质人才的根本要求。拿一个项目来说，项目负责的任务不单单是鼓励大家完成现有的任务，而是在理论与实践的结合中有重大发现，同时鼓励大家利用微机知识，发表自己的观点，有意识地升华自己的理论知识。

随着公益事业的迅猛发展，以岩石地质、矿业地质为主导的地勘单位明显出现了人才的短缺，但为了适应大气候，他们不得不盲目随大流、上项目，所谓的培训，也仅仅局限于某些项目负责人、组长，在实际工作中，组员无法领会项目的最终成果，更无法现实地去收集第一手资料，因此，针对项目，我院应尽可能地印刷相关的培训教材，并对项目所有人员进行短期培训，这样才能保证项目的完成、科研工作的深入。就拿农业地质来说，其项目完成的进程仅仅是该项工作的开始，而真正的意义在于指导农业、矿业、卫生等各个行业的后序工作，如果工作出现漏洞，第一手资料收集有误或不完备，势必影响对今后突发自然灾害的处理决断。

地质人才的选拔，可分必需地质人才和必要地质人才，能实际参加项目且具有独立工作能力的地质人员应进入必需地质人才库；能参加项目但需要别人配合的地质人员应列入必要地质人才库。唯才是用是人才选拔的根本。

项目负责人与组员共同战斗在第一线，接触多，了解全面，对于个人工作能力应有一个清晰客观的评论。因此，项目负责人的观点应作为主要的参考系数，优点是能有效地发掘人才，不埋没人才；弊端是若项目负责戴有色眼镜看人，可能直接不利于项目成员间的团结，进而使“千里马”隐于市井之中。问题和症结在于考核项目负责人不能单凭工作能力，而应在德、智、美、劳结合的情况下进行。好的项目负责人能带出一个好的项目，更能培养一大批有创新精神的地质人才队伍。

一个有活力的企业，如果没有新鲜血液的补充，很难在市场上立足；一个蒸蒸日上的企业，如果不能留住人才的话，它可能已到了危险的地带，多功能考核机制的完善，它能让企业对职工有个全面的了解，并从中发现人才，进而量才而用，调动上进职工的积极性。

对于地质行业来说，在专业知识丰富的基础上，对职工的文化底蕴、微机操作，社会交流、家庭现状等都应有一个明确的了解。知彼知已，百战不殆，让职工无后顾之忧，轻装上阵。在南街村，红塔集团等知名企业内健全的多功能考核机制已为企业创造了惊人的经济价值和社会效应，收到了很好的价值体现。引申到地质行业，无疑会收到更好的效果。在很长一段时间内，行业的特殊性，养成了地质队员性格孤僻、内向，不善交流的局面，这与市场经济、公益地质事业的发展极不谐调。多功能考核机制恰如一剂良药，能直接体现一个人的专业水平，精神面貌，为有序选拔人才实现了可能。

在发达国家，每个员工都有轮回培训的机会，知识更新速度之快是世界有目共睹的。而在我国，学生一出校门，似乎完成了一生的所有课程，实践的知识范围也仅局限于四年大学知识的范畴。一味地追求经济效益而忽视人才的培养是中国企业的一大通病。稍有上进心而走出企业的员工多视为事业的不忠者。久而久之，就酿成了恶性循环的禁区：新员工不愿进，人才大量流失。其结局是企业的老龄化加剧，人才短缺，虽有亡羊补牢之举动，也只能是事倍功半；当大项目来临之际，企业只能在高兴之余，隐不住内心的伤感。

基于以上原因，企业不能对员工造成心理上的压抑，而应鼓励大家自学成才，根据自己的实际情况，以毛遂自荐的方式提出自己的合理要求，所能承担的责任和义务，那些限制考研，扣压资格证的做法可能会留住一些人才，但绝对不是留住人才的法宝。在市场经济的大潮中，指令性的任命早应作为历史的遗迹封存，标榜自己身份的职历简介无疑成为企业择人的便捷途径。

制度的建立应在公平、公开原则上进行。对企业来说，每个员工都是企业的血液，不可能汇入大脑而高人一等，对于人才的培养，企业内更应做到机会均衡，人人平等。就拿在职研究生的培训来说，因有了条件限制，很可能会引起某些人的心理上的不满和不平衡。假若没有条件限制，或许大家都会量力而行，从另一方面也可减少资源的浪费。历史上，地调三队曾有过冬训的佳绩，随之流于形式，至今不了了之。这种局面对于一个企业来讲，其人才的流失是必然的结局。笔者工作十余年，仅有一次钻探编录的七日培训，倘若不是主动翻翻书，或许早已划入半文盲的行列了。

因此，企业激励机制的建立势在必行，这不仅仅是工作环境、待遇高低的问题，而应让员工看到自己的价值，自身的希望。有所为，有所不为，只要心中有了希望，何愁不上进！

十年树木，百年树人。人才的培养与选拔是一个长期艰难的历程。面对市场经济形势下，新的经济增长点及新的发展方向，公益基础地质事业无疑向我们提出了新的问题，新的思路，埋头苦干，老牛拉车的精神固不可少，而高瞻远瞩，放远未来的目光更不能缺，只有持之以恒地不懈努力，明天才会更精彩。

花费10年时间，30万农民“天当房、石当床，一天六两（每人每天六两粮食）战太行”，凭着原始、简单的工具——自制的炸药、独轮车、镢头、铁锹、铁锤与钢钎，削平1250个山头，架设151个渡槽，凿通211条隧道，修建各种建筑物12408座；开挖出的土石方如果筑成宽2米、高3米的城墙，可以纵贯祖国南北，把广州与哈尔滨连接起来……

这是一组充满着神奇、光荣的枯燥数字，也是一条流淌着汗水、血泪的幸福源泉；这是一组令人难以置信的民众群雕，更是一曲世代千秋传诵的英雄赞歌！红旗渠——这部艰苦创业的经典作品，之所以被新中国第一任总理周恩来同志称为“新中国建设史上的奇迹”，被国际友人称为“世界上的第八大奇迹”，正由于它是在我国上世纪60年代的极度困难时期——在总投资6000万元，而国家仅出资15%的缺乏资金、缺乏技术、缺乏经验、缺乏粮食、缺乏原材料的艰难困苦情况下完成的伟大工程。

跟着导游，我们走进了河南林县红旗渠纪念馆，沿着山路，我们爬上了太行山山腰的青年洞。在这里，我们看到了县委书记杨贵同志风餐露宿的高大身影；在他身后，是党员领导干部县长李贵；再往后面，是公社、村队干部、基层党员和千千万万个挥汗如雨的林县人民。一个青年，因被石头碰倒的两颗牙齿拽不下来，便把钢钳伸进了鲜血淋漓的口腔；256名群众，在开山凿石、爆破挖洞的工程中重伤致残；189名英雄儿女，把宝贵的血肉之躯筑进了人工天河的基道……

“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天，”这是共产党员任羊成同志抄录的（毛主席诗词）人生格言；“蓝天白云做棉袄，大地荒草当绒毡。高山为我放岗哨，漳河流水催我眠”，这是30万林县人民战天斗地的豪迈誓言。伫立悬崖峭壁，俯视峡谷险滩，眺望着1500余公里千绕百回、蜿蜒流淌的大型水利灌溉工程—人工天河，我终于深深彻悟了这个世界奇迹—红旗渠精神的真正内涵：自力更生，艰苦创业，团结协作，无私奉献。

党的十六大四中全会作出的《关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出：“要加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。”从个人意义上讲，在当前的保持共产党员先进性教育活动深入开展之际，大力弘扬红旗渠精神，无疑是一部光大中华民族精神和党的优良传统的绝好的教材。

宋宏建男，48岁，河南孟津人，河南省作协会员，现任河南省地矿局第三地质探矿队党委副书记、纪委书记。

何正权男，35岁，信阳著名诗人，河南省作协会员，现为河南《大河报》记者。

近年来，信阳街道上五彩缤纷的广告栏渐渐多了起来，不仅各主要街道有，而且不少单位门口及生活小区也相继竖起，这给豫南小城平添了一幅幅流动的风景，也给信阳增添了文化的底蕴。

双休日里闲来无事，美滋滋地睡了懒觉后，我蹬上自行车，穿行于市内的大街小巷，寻找、浏览并欣赏形形色色的广告牌。

在熙熙攘攘的人流里，在霓虹灯闪烁中，看着精美的当地自然风光的巨幅彩喷广告，我感到有一缕宁静而清馨的惬意飘然而至，仿佛一条清澈的小溪在心中涓涓流淌，给烦躁的心灵注入了一丝甘甜。

面对着街市的万种风情，我充耳不闻，静静地沉浸在遐想和愉悦之中。一幅画面就是一处风景，一个画面就是一种意境。置身此前，仿佛穿行于山水田园的乡间小道，让自己的心灵流连于轻松之中，放飞在湖光山色之间，给日常疲慵的身心增添一种美的享受。

在自由自在的行进中，我常常驻足在正在施工的工地前，看看建筑物的总体规划图，体味一下自己经常走过的街道边正在和将要发生的变化，内心总有一阵激动，居住的城市一天天美丽起来，一种自豪感和幸福感油然而生。一幢幢形态各异的高楼大厦跳跃着从我的视线中耸立，让我感到了这个城市旺盛的生命力和人民高昂的劳动激情，此时此刻，我心中有一种向上的力量在涌动。

在充满现代气息和节奏感的一幅幅商业广告的丛林中穿行，我仿佛走进了一个巨大的商业展厅。“商务通、手机、手提电脑，一个都不能少”等，奇特而引人入胜的构图和着时代的气息扑面而来，让你时时感觉到社会的快速发展和巨大的历史变迁，丰富着你的视野和信息，给你以时不待我的奋发动力。

最让我难忘的就是我上下班经过的一个路口边，有个修自行车的老头，他的招牌几乎一月一换，这月是“老把式”，下月就是“老手”，再者就是“老门头”，而招牌简单的不能再简单，也就是一个包装箱硬纸片，只是每月变幻着内容和字体的色彩，让人感觉到这个城市的角角落落都涌动着市场经济和信息时代的春潮，安详中和着一种动感，平淡中闪现出机智。

在不慌不忙中，通过骑车看广告，欣赏了本市去过和没去的自然风景，领略了建设者们的宏伟蓝图和城市未来，回味了一幅幅充满美感的商业广告画面，既了解了所处城市的现在和明天，又了解了这个城市的文化和商业品位，真让人大饱眼福，而且还锻炼了身体，陶冶了情操。让你的心灵在骚动中安宁，在平稳中升华成一种动力，在休闲中捕捉到了美感。

这时候，你就能体会到宁静和浮躁其实就在你的心中，只要你身心完全沉静在你所追求的氛围中，处处都有让你感动和洋溢激情的瞬间。

“地质”这个词汇在我以前的人生字典里不就是拿个铁锤四处敲敲打打，拿个放大镜，罗盘瞅瞅瞧瞧吗？有什么神秘的，不过，这个概念会永远的定格在2004年12月1号，这是个普通但又对我来说极其重要难忘的一天。这一天，我将和其他5位同事一起到郑州工贸学校参加为期四个月的“地质与找矿培训班”的强化学习。

对于我这个地质文盲来说，将四年的课程压缩到四个月，时间多么的短暂，面对紧密的课程和老师，我有了松懈的念头，但我的脑海中一回想起老一辈的老地质们，他们当时的条件是何等的艰苦啊！白天认真工作，晚上还在昏暗的灯光下自学、听课，不也成了工程师和我队地质中坚力量吗？且不说这次队上为了我们这次学习负出了多少心血，坐在宽敞明亮的教室里，有着老师系统的讲解和良好的学习氛围，想到这些，我的思想一次次得到升华！

在接下来的时间里，我调整好心态，振作起精神，把心思放到学习上，认真听讲，做好笔记，课余时间到陈列馆去看标本，不懂的地方问问同学与老师，做到听、看、问相结合，既提高了学习效率又提高了学习乐趣，逐步的认识了矿物岩石的种类、成分，以及哪里容易形成矿物等和解释一些简单的地质问题，逐渐的从一个地质文盲变成了一个地质爱好者，但这只是开始，以后要想做一个合格的地质工作者，还要我更加努力的学习，踏实的工作！

在登封实习的日子里，则让我体会到一名地质工作者的苦与甜，在老师的带领下，我们爬山涉水，经历着日晒风吹，但这与祖国的壮丽山河和奇特的地质现象相比，这点困难又算得了什么！这将会更加磨炼我的意质品质。通过实习，在实践中让我加深了对地质科学的实践性、复杂性的认识，使我具有一定的动手能力和解决问题的能力。

光阴似箭，短暂的四个月学习结束了，新的一天又即将开始。我相信我会百倍努力，以老职工们为榜样，在工作中向他们虚心学习请教，边干边学！谨记“学海无涯，永无止境”！

说来也怪，抽烟与喝酒原本都是件特别个人的事，但是在众人眼里还楞是分出了个好坏，能抽能喝的叫混得开，不能抽不能喝的就是老实巴交。

如果说抽烟在与陌生人交往中有个搭桥的作用，那么饭桌上，那酒调节气氛的功能就更是功不可没了。

小时候，酒同烟一样，压根就不在我的视线范围之内，等到年事稍长，尤其是参加工作过后才知道，觥筹交错原本就是中国人宴请中不容忽视的一环。

从小就见父亲和爷爷喝酒，他们可谓“酒精考验”的“革命战士”，后来在长辈的“谆谆教导”下，我破酒了，妹妹也“不幸”被“感染”，逢年过节，家人团聚一桌，觥筹交错，人心暖了，家也温馨了。

对酒，最初的尝试记得是在十二岁，小学五年级的时候，冬天的周末，太阳暖融融，母亲精心做了排骨炖萝卜，把小桌子摆在了屋外的小院里，大人小孩围桌而坐，父亲照例给爷爷和自己倒上一碗酒，酒，是农村小作坊里酿的谷酒或麦酒或高粱酒，香味清醇，辣而不上头。爷爷和父亲喝得兴起，给那小子也弄点吧，父亲依言给我倒了一小杯，十岁的妹妹不乐意了，你们偏心重男轻女只爱哥哥不疼我，把爷爷给逗得呛红了脸，给丫头也倒一口吧。我用筷子头在酒杯里蘸了蘸，放在嘴里舔了一下，做尖嘴猴腮状，感觉就一个字，辣！妹妹嗤然一激，男子汉大丈夫，舔一口酒还辣得掉猫尿！我不服，有本事你喝一口，你喝了我就喝！妹妹一仰脖，滋溜一下就光了，我盯着看了又看，看她什么时候晕倒，可她就不倒，圆圆的眼睛得意的瞪着我，像凯旋的将军，喝呀？喝呀？怎么也不能当着爷爷和父亲的面折了自己的脸啊，一杯酒猛灌进嘴里，顿觉得辛辣无比，含在口里感觉整个嘴里象着了火似的，于是眼一闭，心一横，赶紧硬生生地吞了下去，瞬时，仿佛是一条火龙从口里就直接串到了肚里去。

以后他们每次喝酒都要给我倒上一小杯，说是要培养我对酒的感情，培养我的战斗力，让他们的酒风酒德后继有人。渐渐的，自己也能喝一点酒而不至于作尖嘴猴腮状了，有时一个人也小酌几杯。

这种状态下的喝酒，喝也就喝了，并未见着身体或者情绪的不适，也许，那种连轻愁都少有的年纪，喝酒不过真的只是纯粹让人血脉贲张或情绪昂扬一阵罢了。

由于有了这样的尝试之后，对酒我也不再无端地惧怕。上大学以后，时不时，几个意气相投的伙计，喝至微醺，或谈笑风生，或相互揶揄，渐入佳境。有时遇到猛男，就非得战倒几个不行了，所幸“酒精锻炼”，我不是经常被放倒，曾亲眼目睹俩哥们赌酒，喝啤酒，用脸盆喝，一人一盆，谁落后谁买单，直接把一个兄弟喝得晚上画了地图，幸好他睡的是下铺！

及至参加了工作，由于有了机会参加一些饭局，于是对酒的接触相对频繁了，常常在宴席上看了人家酒酣耳热，喝酒人之间的距离也一下子忽啦啦地贴近不少，惯常在这种时候，平时不便出口的话也水到渠成般地说了，平时不便开口的问题也恰到好处的得见解决的曙光，很多时候倒也算见识了酒在席间活跃气氛和一些微妙的不可多得的妙处。

我虽小有酒瘾，却不是酒鬼，最有名的酒鬼，该是晋朝的刘伶。刘伶是晋朝的大名士，整天喝酒，然后光着屁股乱跑。有一天，他的太太把酒藏起来，要他戒酒。他说好，不过为了表示郑重，我要在神前发誓，你可置五斗酒来敬神。他的太太信以为真，把酒买来了，不料刘伶却在神像面前，叫着说：天生刘伶，以酒为名。一饮一石，五斗解醒。妇人之言，慎莫可听！

刘伶还有一个杰作，就是一边喝酒一边骑马，后面叫一个人背着锄头跟着他。他的说法是：“死便埋我。”他宁要醉着死，也不要醒着活。

“何以解忧，唯有杜康”，文人雅士水边修禊，山上登高，一向是飞觞醉月，迁客骚人莫不“借酒发挥”，辛弃疾同志醉里挑灯看剑，李清照女士更是沉醉不知归路。

酒，如果喝得好、喝得少、喝得巧，到底是一个不会出卖你的朋友。

夕阳的余晖愈来愈淡，太阳渐渐地躲了起来，抛开烦琐的工作和压抑的心情，一个人安静的坐着，翻开旧日的校友录，看着相册中一个个久违不见的笑容，心情顿时好了起来，也许是那甜甜的微笑感染了我，让我回忆起了校园生活的点点滴滴，也许是那甜美的微笑触动了我，让我体会到了青春年少的美好时光。

记得上学时那件记忆犹新的小事，在初中时代的一次演讲会上，比赛竞争很激烈，气氛也很紧张，每一个参赛选手上场时都会深吸一口气，然后强装镇定的站在演讲台的中间演讲。一个小女孩上场了，更是紧张不已，刚流畅地演讲完第一段，她就僵在了那里卡壳了，内容不能接下去。我坐在前排，甚至看见她紧张的额头上冒出了细细汗珠。此时，赛程已过半，台下同学们的注意力已不再集中，甚至有了嗡嗡的吵闹声，我想此时她的心里更是没了底，连眼睛都不知道看什么地方好。不自觉地，我将鼓励的微笑送入她的眼帘，希望她慢慢放松平缓下来。她也看到了我，看到了我给她的微笑，她先是愣了几秒钟，弯弯的嘴角报以感激的微笑，渐渐地，平静了下来，演讲词也慢慢清晰起来，语言也流畅了好多。也许是有了我的微笑和鼓励，她的节奏越讲越顺利，声音越来越洪亮，台下也渐渐的安静了下来……演讲结束了，雷鸣般的掌声铺天盖地。在活动结束大家都要离场的时候，那个演讲的女孩跑到我面前，红着脸高兴又激动地对我说：“谢谢你！是你的微笑鼓励了我，给了我信心，给了我勇气完成演讲。这是我第一次参加演讲比赛，如果没有你的鼓励，我可能会很难堪……”

现在想起来，那一幕还深深地印在我的脑海里，每次想起来都觉得温馨、甜蜜和感动。也是从那以后，我学会了微笑，也懂得了微笑的力量，更喜欢对别人笑了。是呀，有些时候，一个微笑真的能带来意想不到的收获。

微笑与我们的生活息息相关，却没有多少人真正去重视；微笑其实很简单，但并不是人人都能做到。微笑是一种超然的心境，是一种淡定的从容，更是一切快乐的源泉。用微笑的心情去对待生活，你就能够过的很幸福，用微笑的态度去对待工作，你就会达到事业的巅峰，用微笑的目光去温暖感情，你就会收获爱的喜悦。

相传在很久很久以前，信阳本没有茶，乡亲们在官府和财主的期压下，吃不饱，穿不暖，许多人得了一种叫“疲劳痧”的怪病，瘟病越来越凶，不少地方的村户都死绝了。一个叫春姑的闺女看在眼里，急在心上，为了能给乡亲们治病，她四处奔走寻找能人。一天，一位采药老人告诉姑娘，往西南方向翻过九十九座大山，趟过九十九条大江，便能找到一种消除疾病的宝树。春姑按照老人的要求爬过九十九座大山，趟过九十九条大江，在路上走了九九八十一天，累得精疲力尽，并且也染上了可怕的瘟病，倒在一条小溪边。这时，泉水中飘来一片树叶，春姑含在嘴里，马上神清目爽，浑身是劲，她顺着泉水向上寻找，果然找到了生长救命树叶的大树，摘下一颗金灿灿的种子。看管茶树的神农氏老人告诉姑娘，摘下的种子必须在10天之内种进泥土，否则会前功尽弃。想到10天之内赶不回去，也就不能抢救乡亲们，春姑难过得哭了，神农氏老人见此情景，拿出神鞭抽了两下，春姑便变成了一只尖尖嘴巴、大大眼睛、浑身长满嫩黄色羽毛的画眉鸟。小画眉很快飞回了家乡，将树籽种下，见到嫩绿的树苗从泥土中探出头来，画眉高兴地笑了起来。这时，她的心血和力气已经耗尽，在茶树旁化成了一块似鸟非鸟的石头。不久茶树长大，山上也飞出了一群群的小画眉，她们用尖尖的嘴巴啄下一片片茶叶，放进了瘟病人的嘴里，病人便马上好了，从此以后，种植茶树的人越来越多，也就有了茶园和茶山。

固然，这只是个美丽的神话，反映了古代劳动人民的美好愿望，但信阳毛尖确实有着悠久的历史。考古证明，信阳种植茶叶源于战国中后期，距今已有两千余年，唐代茶圣陆羽所著的《茶经》，把信阳列为全国八大产茶区之一；相传武则天因饮信阳茶治好了肠胃病，特赐在毛尖产地车云山上建千佛塔一座，以彰茶功；宋代大文学家苏轼尝遍名茶而挥毫赞道：“淮南茶，信阳第一”；1915年，信阳毛尖漂洋过海，参加巴拿马万国博览会，一举夺得金奖；1958年，“龙潭牌”特级、一级信阳毛尖获国家银质奖，1988年，又荣获中国首届食品博览会金奖，1990年，“龙潭牌”特级信阳毛尖在全国名茶评比中以“形美、色翠、香高、味浓”夺得总分第一名，荣获国家金奖。全国名茶仅两枚金牌，“龙潭牌”信阳毛尖不仅与“西湖龙井”并驾齐驱，且在色、香、味上更胜一筹。信阳毛尖不仅走俏国内，在国际上也享有盛誉，远销日本、美国、德国、马来西亚、新加坡、香港等10多个国家和地区。

为更好的贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律法规，宣传表彰我队的先进模范，树立我队良好健康形象，繁荣我队的文化建设，促进我队经济发展，鼓励广大职工积极撰写稿件，经编委会研究决定对《大别山地矿》实行稿酬制，对外发表文章实行奖励，其办法如下：

一、在《大别山地矿》上发表新闻、文学作品等稿件，一年达3篇者稿酬100元；4—6篇者稿酬200元；6篇以上者稿酬300元。

二、在市级报刊上发表新闻、与我队生产经营有关或反映地质生活的稿件，每篇奖励100元。

三、在省级报刊上发表新闻、与我队生产经营有关或反映地质生活的稿件，每篇奖励200元。

四、在国家级的报刊上发表新闻、与我队生产经营有关或反映地质生活的稿件，每篇奖励500元。

五、在市级以上新闻媒体发表对我队有重大积极影响的稿件，另行奖励。

希望关心地调三队发展的同仁和我队广大职工积极撰写，踊跃投稿！

工程地质是调查、研究、解决与人类活动及各类工程建筑有关的地质问题的科学。工程地质的目的是为了查明各类工程场区的地质条件，对场区及其有关的各种地质问题进行综合评价，分析、预测在工程建筑作用下，地质条件可能出现的变化和作用，选择最优场地，并提出解决不良地质问题的工程措施，为保证工程的合理设计、顺利施工及正常使用提供可靠的科学依据。工程地质研究的主要内容有：确定岩土组分、组织结构（微观结构）、物理、化学与力学性质（特别是强度及应变）及其对建筑工程稳定性的影响，进行岩土工程地质分类，提出改良岩土的建筑性能的方法；研究由于人类工程活动的影响而破坏的自然环境的平衡，以及自然发生的崩塌、滑坡、泥石流及地震等物理地质作用对工程建筑的危害及其预测、评价和防治措施；研究解决各类工程建筑中的地基稳定性，如边坡、路基、坝基、桥墩、硐室，以及黄土的湿陷、岩石的裂隙的破坏等，制定一套科学的勘察程序、方法和手段，直接为各类工程的设计、施工提供地质依据；研究建筑场区地下水运动规律及其对工程建筑的影响，制定必要的利用和防护方案；研究区域工程地质条件的特征，预报人类工程活动对其影响而产生的变化，作出区域稳定性评价，进行工程地质分区和编图。随着大规模工程建设的发展，其研究领域日益扩大。除了岩土学和工程动力地质学、专门工程地质学和区域工程地质学外，一些新的分支学科正在逐渐形成，如矿山工程地质学、海洋工程地质学、城市工程地质及环境工程地质学、工程地震学。

※信阳市工会第二次代表大会于2005年3月29日至30日在信阳市召开，表彰了第一次工代会至今五年来工作成绩突出的基层工会和个人，我队工会主席姚晓东出席了会议，地调三队工会荣获“信阳市先进基层工会”和“模范职工之家”荣誉称号。

工会

※4月3日—4日，在河南省地质调查院召开的2005年工作会议上，我队信阳矿产分院、内蒙塔尔其幅化探项目组分别荣获院2004年度“先进单位”、“先进项目组”称号，吴宏伟、李诗言二人荣获院2004年度“先进工作者”称号。队副总工程师兼地质勘查院副院长马宏卫同志、物化探分队副分队长李诗言同志作了大会发言。

李诗言

※2005年3月，地勘一院院长朱广彬、总工程师杨振军来我队就共同开发桐柏有关矿产合作项目进行了磋商。

周强

※在河南省地调院征文活动中，我队周强、姚晓东撰写的《拓宽工作领域打造地质品牌》、石晓然同志撰写的《全方位人才培养与选拔途径》被评为河南省地调院优秀论文二等奖，此次评比共四个奖项，我队荣获两项。

周强

※部分单位三月份工作进展：

地质矿产——地质矿产勘查院完成了国家资源补偿项目（泌阳县方老庄铜矿普查）和信阳市申阳台一带铁矿普查、光山县凉亭断裂带银金矿普查、罗山县栈板堰铜矿普查、商城县金刚台地质遗迹保护4个省资补项目的设计编写。各分队均已出队开展野外工作。

矿产开发——河坎银矿配合财务科完成了桐柏金地公司、银地公司工商执照单位年检；初步完成开拓采准工程大致测量及部分图件绘制。

矿权经营——地质矿权办对已被省局批准转让的罗山县栈板堰、信阳高梁店两个矿权进行资料变更，签定泌阳月儿湾金矿转让合同并对详查设计修改，完成汤家坪钼矿普查、详查报告编写。

工勘施工——工程地质勘察院签定信阳市中级人民法院住宅楼桩基、光山县新华书店综合楼桩基、中国人民银行固始县支行办公楼、武汉市江北区编组站、内蒙古乌兰浩特至突泉输电线路、信阳工业城浆纸项目等系列合同。

办公室

※4月15日上午8:20，我队由11名2004年度先进生产（工作）者标兵、4名经营管理干部和两名老干部组成的“先进性”考察团，在工会主席姚晓东、副队长龙斯雄的带队下，洋溢着满脸的喜悦，踏上了越南之旅。在艳羡他们的同时，也希望我们职工向他们学习，学习他们努力工作、刻苦钻研的精神！

陈国波

※4月11日，中国中钢集团公司总裁助理王为钢先生，投资企业部科技企业处经理赵友忠先生来我队考察。队长徐友灵、副队长兼总工程师万守全、队长助理高明、地质矿权办主任李大好参与了会见。会见期间，双方就矿产勘查开发技术合作进行了广泛的交流。双方均表示，今后加强联系沟通，加强合作。

崔军海

※队开展保持共产党员先进性教育活动以来，认真学习，提高认识，广泛征求职工意见，针对职工提出的住宅楼漏雨和南湾供电不足问题，队领导及时安排解决落实。队基地管理中心于2005年4月12日组织水电班及管理人员，开始施工安装，同志们不分上下班时间，每天工作达14小时，不怕苦不怕累，一心为职工群众利益着想，大干4天半，仅停电一天，于4月16日晚10点全部安装完毕供电，在此之前完成了全队屋面漏雨维修。两项共完成实物工作量：安装电缆线路110米、钢丝拉线110米、表箱6个、空气开关6块等其它物件，费用5500元，屋面维修1500余平方米，费用28500元。充分实践了“三个代表”重要思想和开展共产党员先进性教育活动的实际性。

物业公司

※2005年4月18日，河南省地矿局第一水文地质队队长邵养涛来我队考察，与我队队长徐友灵、党委书记刘信安、副队长兼总工程师万守全就地勘单位发展与改革形势进行了深入探讨，并交换了意见。通过探讨，双方不仅加深了对当前社会发展趋势的认识，同时也增进了兄弟单位相互之间的团结、合作、互助精神。

办公室

伟人伟言

保持革命气节，就要做到无论在何种情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心；不怕鬼，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争；坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“绿灯红”的侵蚀影响面前，一尘不染，正气凛然。

有了理想，还要有纪律方能实现。纪律和自由是对立统一的关系，两者是不可分的，缺一不可。

教育每一个同志热爱人民群众，细心地倾听群众的呼声；每到一地，就和那里的群众打成一片，不是高踞于群众之上，而是深入于群众之中；根据群众的觉悟程度，去启发和提高群众的觉悟，在群众出于内心自愿的原则之下，帮助群众逐步地组织起来，逐步地展开为当时当地内外环境所许可的一切必要的斗争。